אנו מבקשים לעדכן אתכם על השינויים בתקנות דמי מחלה שנכנסו לתוקף ב-1 בספטמבר 2024. עיקר השינוי מאפשר לעובדים להנפיק אישורי מחלה קצרים באופן עצמאי דרך

המצב הביטחוני הנוכחי מעלה שאלות רבות בסוגיות של דיני עבודה.שמחתי על הזכות להתארח אצל הילה שניידר בלייב שכולו מוקדש להתנהלות המעסיקים עם עובדיהם בעת הזו.בלייב

עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות  האם מותר לעובד במפעל חיוני להיעדר מעבודתו בזמן מלחמה? עובדים במפעלים חיוניים נדרשים להתייצב לעבודתם בשעת חירום/מלחמה. אי התייצבות לעבודה

המצב הבטחוני אשר נחת על מדינתנו כרעם ביום בהיר מעלה שאלות רבות מעולמות דיני העבודה, שאלות שנשאלות הן ע"י עובדים והן ע"י מעסיקים. במבצעי עבר

הפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה הפרשות המעסיקים לפנסיה מהוות חלק בלתי נפרד מחבילת הזכויות לעובדים. עם זאת, שאלה חשובה המתעוררת לעיתים קרובות נוגעת להמשך

מתוך הכתבה: "העיתונאית אמילי עמרוסי תובעת את "ישראל היום" בטענה שפוטרה כי הביעה תמיכה בבנט ומתחה ביקורת על נתניהו בתכניתה בכאן ב'. כתב התביעה חושף

עם תחילת חופשת הקיץ, מצרפת עבורכם ועבורכן סיכום קצר של תקנות וחוקי העבודה בישראל בנושא העסקת מתבגרים גיל ההעסקה מותר ניתן להעסיק מתבגרים מגיל 14

סעיף 25 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע אילו ניכויים בתלוש השכר הם ניכויים מותרים. כל מה שאינו מצוין בסעיף זה הוא נחשב לניכוי אסור

עו"ד הילה אהרוני מארחת עו"ד לוטם מסיקה בסדרה WORK TALK – כל מה שמעניין בדיני עבודה. נושא השיחה – ניצול ימי מחלה להורים לילדים עם

דורון הרמן מארח את לוטם מסיקה בתכנית "המצעד המשפטי" רשת 13 בנושא: הטרדות מיניות וניצול יחסי מרות בעבודה. צפו בראיון המלא. לתכנית המלאה באתר רשת

מתוך הכתבה: "יועמ"ש העירייה נטל מסגנית אגף התכנון והבנייה את סמכויותיה ללא התראה או סיבה, מידר אותה מפעילות מקצועית והשפיל אותה. כך נקבע בפסק דין חריף

מתוך הכתבה: יועמ"ש העירייה נטל מסגנית אגף התכנון והבנייה את סמכויותיה ללא התראה או סיבה, מידר אותה מפעילות מקצועית והשפיל אותה. כך נקבע בפסק דין

זכויותיהם של העובדים כשהמעסיק פושט רגל מאמר זה יעסוק בשאלה כיצד יכולים עובדים לקבל פיצויי פיטורים, שכר עבודה וזכויות נוספות גם כאשר המעסיק שלהם פושט

נושאים שחשובים להכיר בהבדלים שבין פרילנסר עצמאי ושכיר שוק העבודה המודרני מציע רכים ואפשרויות שונות של קבלה ומתן שירותים. הדרך הפופולרית והמקובלת היא של יחסי עובד

מתוך הכתבה: העובד סיפר שהאחראי נגע בישבנו במסכת הטרדות שבשיאה הפיל אותו על מיטה בחנות. שופט דחה את גרסת המטריד שלפיה מדובר במעשי שובבות בית

מתוך הכתבה: העובד סיפר שהאחראי נהג לגעת בישבנו במסכת הטרדות שהגיעה לשיא כשהפיל אותו על מיטה בחנות ושפך עליו מים. בית הדין לעבודה דחה את גרסת

מתוך הכתבה: "אור סולומון תובע מקבוצתו לשעבר, מכבי אשדוד, סכום של 33,602 שקלים. הפורוורד בן ה-23 טוען כי במשך העונה בה שיחק במועדון (2015/16), באשדוד

מה ניתן לעשות במקרה של פיטורי עובד בעקבות מחלה בעבודה? חולים רבים נתקלים בתופעה שהמעסיקים במקום העבודה מחליטים לבצע פיטורי עובד בעקבות מחלה משיקולים עסקיים שונים

לראשונה בישראל יום שבתון: בחירות ברשויות המקומיות תיקון מספר 44 לחוק הרשויות המקומיות (בחירות), התשע"ד- 2014 קובע כי יום הבחירות לרשויות המקומיות שיערך בתאריך 30/10/2018 

נקודות חשובות שצריך לדעת בנושא של שוויון זכויות בעבודה שוויון זכויות בעבודה הוא אינטרס כפול או אם לדייק- משולב: של העובד ושל המעביד. בשנים האחרונות

המשמעויות של העסקת עובדים זרים בארץ העסקת עובדים זרים היא סוגייה שעולה תכופות לדיון בעיקר בהקשרים שליליים ואף פליליים: הפרת זכויות, עושק, ניצול, גזל, מרמה,

מהן זכויות העובדים בהקשר של פרטיות בעבודה וכיצד זה בא לידי ביטוי? ריבוי ושכלול אמצעי המעקב, הפיקוח והבקרה מאפשרים כיום מעקב שוטף, סמוי, אחרי אנשים, לרבות

גניבה ממעסיק – הדרך הנכונה להתמודד עם הסיטואציה כפי שאתם יכולים לתאר לעצמכם, גניבה ממעסיק הינו מקרה שאף פעם לא נעים לאף אחד מהצדדים כאשר הוא

חישוב פדיון חופשה שנתית לעובד בתום העסקתו – הלכה חדשה כדאי לדעת שעובדים בשכר חודשי, ואף עובדים בשכר שעתי או יומי, במקרים מסוימים, זכאים ליהנות

הטרדות מיניות – חובת המעסיק למניעתן ולטיפול במקרה הצורך לצערנו התופעה המכוערת של הטרדות מיניות בעבודה קיימת גם בימינו. התנכלות של מעסיקים על רקע מיני

הלנת שכר במקרים של פירוק חברה מדי שנה מגיעים עסקים רבים בישראל ובעולם כולו למצב של פשיטת רגל או פירוק. במקרים רבים מסוג זה עובדיה

שכר עבור התלמדות לפי בהחוק הישראלי במקרים רבים תחילת העבודה במקום עבודה חדש כוללת תקופת התמחות בת כמה ימים/שבועות/חודשים (כתלות במקצוע, במקום העבודה ובתפקיד). במהלך

הודעה על היריון – מתי ובאיזה אופן יש להודיע למעסיק על היריון כניסתה של אישה להיריון היא ללא ספק מאורע אמוציונאלי ביותר עבור אותה אישה,

פיצויים לעובד שעתי – היקף העסקה משתנה אחת הזכויות הבסיסיות המוקנות לעובדים במשק הישראלי הוא קבלת פיצויי פיטורים במקרה ופוטרו. גובהם של פיצויים אלו נקבע על פי

מכתב התפטרות – מה צריך לדעת?  עובד המעוניין לעזוב את מקום עבודתו, הן אם על מנת למצוא מקום עבודה אחר והן אם מכל סיבה אחרת,

זכויות עובדי כוח אדם – מה חשוב לדעת בישראל נהוגה בעשרות השנים האחרונות העסקה של עובדים דרך חברות מתווכות, המכונות "חברות כוח אדם". בפועל, אותם

ימי מחלה – איך נדע כמה מגיע לנו? החורף כבר ממש בפתח, ועם הקרירות המורגשת באוויר והטפטופים הקלים, רבים מאיתנו בקרוב יתחילו לחוות תחושות בלתי

חופשת לידה לגברים – רוצה לעזור לה אבל לא יודע מהן הזכויות שלך?   התשובה לשאלה שבכותרת מוסדר בחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה

דמי הבראה – מי זכאי ומתי ? המושג – דמי הבראה, אשר נשמע לכולנו מעט מוכר, הוא שריד של תקופה אחרת במשק הישראלי, אז יצאו

התחלתם לעבוד במקום חדש, מתי לפנות ל- עו"ד דיני עבודה תחילת עבודה במשרה חדשה כוללת לרוב חוזה עבודה הנחתם בין העובד למעסיק. חוזים אלו עשויים

מה הם זכויות עובדים במצב של הרעת תנאים בעבודה שינוי לרעה בתנאי ההעסקה של עובדים במקומות עבודה מסודרים בהם ההעסקה מוסדרת בחוזי עבודה ומעוגנת בחוקי

שעות העבודה בישראל ומתי להתייעץ עם עו"ד דיני עבודה. ישראל היא אחת המדינות המערביות בהן אנשים עובדים מספר רב של שעות בכל חודש, ולכן חשוב שתדעו

שבוע העבודה יקוצר ל-42 שעות – לאחרונה פרסם שר הרווחה צו הרחבה אשר מעניק תוקף לצו אשר בא להרחיב את תחולתו של ההסכם הקיבוצי שנחתם

לפני כחודש אישרה ועדת העבודה והרווחה באופן סופי את התקנות אשר לפיהן מעסיק יהיה רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר באופן דיגיטלי ולא באופן

מטרת חוק עבודת נשים הוא להגן על זכויות נשים בעבודה אשר לעיתים קרובות מדי נפגעות שוב ושוב ע"י מעסיקים. המחוקק החליט שלא די בחוקי העבודה

לפני כמה חודשים אישרה מליאת הכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, חוק המהווה נדבך מרכזי במנגנון שמירת זכויות נשים בעבודה. בעוד החוק המקורי העוסק בעבודת נשים

פיטורים לפני גיל פרישה: העדר התייחסות לגיל העובד/ת בהליך פיטורים – מכתים את ההחלטה על פיטוריו בהפליה בפסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בסע"ש

בסע"ש  54900-02-15 רוני רוביו נ' עכו ביץ' בע"מ עלתה סוגית תוקפו המשפטי של כתב ויתור עליו חותם העובד בסיום עבודתו. במקרה האמור העובד פוטר מעבודתו והוחתם

רמז לתשובה לשאלה: "האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?" ניתן למצוא בפסק דין שניתן לאחרונה בבר"ע  51717-06-15 י.ב. שיא משאבים בע"מ נ'

האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק? ואם כן, באילו נסיבות? המדיה החברתית, ובראשה כמובן הרשת החברתית הגדולה בעולם – פייסבוק, מהוות חלק אינטגראלי בחיים של

האם מעסיק מחוייב להחתים עובד על דוח נוכחות? בס"ע 42535-08-14 חסן חסן נ' אוסאמה ראשד דן בית הדין האזורי לעבודה במקרה בו רישומי הנוכחות של העובדים

סכסוך עבודה בתחום הבנייה? חובת ועדה פריטטית בענף הבנייה קיים הסכם קיבוצי אשר מסדיר את האופן ליישוב סכסוכי עבודה בין העובדים בענף הבנייה לבין המעסיקים

במקרים בהם יחסי העבודה בין העובד למעסיקו מסתיימים באופן בגינו זכאי העובד לקבל פיצויים, ייתכן כי ייאלץ אותו עובד להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים. למרות

הליך הפיטורים על פי חוק: פיטורים אינם דבר נעים, אך מקרים אלו הם חלק מהחיים ועלולים לקרות לכל אחד ואחת מאיתנו. במידה ופוטרתם ממקום עבודתכם חשוב

אם חד הורית: נשים אשר מגדלות ילד קטין (אשר טרם מלאו לו 18) ואינן נשואות נחשבות על פי חוק כאימהות חד הוריות. ככאלו, מגיעות להן זכויות

מהי הטרדה מינית בעבודה? בשנת 1998 חוקק בישראל החוק למניעת הטרדה מינית. חוק זה בא להגן על זכויות נשים בעבודה – מטרתו היא להבטיח כי נשים

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר חוקק בשנת 1988 בא להבטיח שמירה על זכויות העובד מפני פגיעות שונות שעלולות להתרחש במתכוון או שלא במתכוון על ידי

התעמרות בעובד במקום העבודה – האם גם אתם חוויתם התעמרות בעבודה? התעמרות ופגיעה בעובדים במקום העבודה לובשת צורות שונות, ובאה לכדי ביטוי בעצמות שונות אשר יכולות

כניסתה של אישה עובדת לתקופה של היריון, לידה וחופשת לידה מציבה אתגרים ושאלות מסוימות, הן בפני אותה אישה והן בפני המעסיקים של נשים. לכן, מפרטים

אם אתם מעסיקים עובדים ואין לכם "הסכם העסקה איתם" אתם חשופים לתביעות! למה הסכם העסקה יותר חשוב ממה שנדמה לכם? בסרטון הבא:

נשים רבות אשר בונות לעצמן קריירה בתחום כלשהו פוגשות באפליה של ממש אשר פוגעת בקריירה שלהן כאשר הן נכנסות להריון ויולדות. עבור מעסיקים רבים, העסקתה

סיום העסקה אצל מעסיקים – כיצד יש לבצע סיום העסקה עם עובד בכדי שלא יתבע אותך? מהו הנוהל הרשמי ומהם הכללים עפ"י החוק? כל הפרטים בסרטון

החל מינואר 2017: עודכן שכר המינימום ל-5,000 ש"ח לחודש (למשרה מלאה) ו- 26.88 ש"ח לשעה. יועלה שיעור ההפרשה לקופות הפנסיה. תגמולי העובד- 6% ; תגמולי

מתי קיימת חובה על עריכת שימוע ? כאשר יש כוונה לפטר את העובד (כולל פיטורי צמצום). כאשר יש כוונה לשנות את תנאי העבודה של העובד.

אחת הסוגיות החשובות והמורכבות בתחום דיני העבודה, מתייחסת לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במסגרתו, ההפרשות שביצע המעסיק לקרן הפיצויים, יכולות לבוא במקום תשלום הפיצויים והמעסיק

ידוע לכל כי עובד אשר פוטר מעבודתו והוא בעל ותק של שנת עבודה לפחות, זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אולם מעטים מודעים לכך כי גם התפטרות,

כמה זמן מראש יש למסור לעובד הודעה מוקדמת טרם הפיטורים? האם עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת מהמעסיק שלו זכאי לפיצוי כספי? האם העובד מחוייב להמשיך

האם מותר למעסיק לחייב עובד לעבוד בזמן המנוחה השבועית? האם המעסיק יכול לפטר עובד בגלל שסירב לעבוד ביום המנוחה השבועי? ומהו משך הזמן המוגדר בחוק

מעוניינים להתפטר, אך חוזה ההעסקה עליו חתמתם מחייב אתכם בתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק? יש פתרון! עפ"י הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001

מהו השכר המגיע לך כחוק עבור ימים שבהם היית חולה? האם ניתן לפטר עובד בזמן מחלה? והאם אתם זכאים לדמי מחלה במהלך ימי המנוחה השבועיים

האם אתם בטוחים שאתם יודעים מהם תנאי העסקה שלכם? אחד הדברים הבסיסים ביותר במשפט העבודה הינו מתן הודעה לעובד על תנאי העסקתו, על מנת שכל

אין כמו לצאת לחופש מהעבודה מדי פעם, לנקות את הראש ולהתאוורר. אבל האם אתם יודעים בוודאות מהם הזכויות שלכם בנושא זה? לכמה זמן ניתן אין

יחסי העבודה בישראל הינם ענף יחודי המכיל בתוכו בין היתר את משפט העבודה המגן. משפט העבודה המגן, מכיל חקיקת מגן ענפה בתחומים שונים מתחום עולם