חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר חוקק בשנת 1988 בא להבטיח שמירה על זכויות העובד מפני פגיעות שונות שעלולות להתרחש במתכוון או שלא במתכוון על ידי מקום העבודה. חוק זה מפרט…

התעמרות בעובד במקום העבודה – האם גם אתם חוויתם התעמרות בעבודה? התעמרות ופגיעה בעובדים במקום העבודה לובשת צורות שונות, ובאה לכדי ביטוי בעצמות שונות אשר יכולות לפגוע ב- זכויות העובד בצורה קשה,…

כניסתה של אישה עובדת לתקופה של היריון, לידה וחופשת לידה מציבה אתגרים ושאלות מסוימות, הן בפני אותה אישה והן בפני המעסיקים של נשים. לכן, מפרטים חוקים העוסקים ב- זכויות נשים בעבודה…

אם אתם מעסיקים עובדים ואין לכם "הסכם העסקה איתם" אתם חשופים לתביעות! למה הסכם העסקה יותר חשוב ממה שנדמה לכם? בסרטון הבא:        

נשים רבות אשר בונות לעצמן קריירה בתחום כלשהו פוגשות באפליה של ממש אשר פוגעת בקריירה שלהן כאשר הן נכנסות להריון ויולדות. עבור מעסיקים רבים, העסקתה של אישה מתחילה להיות פחות…

סיום העסקה אצל מעסיקים - כיצד יש לבצע סיום העסקה עם עובד בכדי שלא יתבע אותך? מהו הנוהל הרשמי ומהם הכללים עפ"י החוק? כל הפרטים בסרטון הבא:    

החל מינואר 2017: עודכן שכר המינימום ל-5,000 ש"ח לחודש (למשרה מלאה) ו- 26.88 ש"ח לשעה. יועלה שיעור ההפרשה לקופות הפנסיה. תגמולי העובד- 6% ; תגמולי מעסיק - 6.5% יתווסף יום חופשה…

מתי קיימת חובה על עריכת שימוע ? כאשר יש כוונה לפטר את העובד (כולל פיטורי צמצום). כאשר יש כוונה לשנות את תנאי העבודה של העובד. כאשר נתקבלה החלטה בדבר אי…

אחת הסוגיות החשובות והמורכבות בתחום דיני העבודה, מתייחסת לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במסגרתו, ההפרשות שביצע המעסיק לקרן הפיצויים, יכולות לבוא במקום תשלום הפיצויים והמעסיק יהיה פטור מהשלמת סכומים באופן…

ידוע לכל כי עובד אשר פוטר מעבודתו והוא בעל ותק של שנת עבודה לפחות, זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אולם מעטים מודעים לכך כי גם התפטרות, בנסיבות מסוימות, מקנה לעובד את…