קוד לבוש הולם במקום העבודה
נושא של קוד לבוש במקום העבודה היה נושא לוויכוח בתרבויות שונות, וישראל אינה יוצאת דופן. למרות שנתפס לעתים קרובות כחברה סתמית ומודרנית יחסית, מקומות העבודה הישראליים נעים בין מסורתיים לפרוגרסיביים בגישתם ללבוש עובדים. קודי הלבוש שונים באופן משמעותי בהתאם לענף, אופי התפקיד ואפילו המיקום הגיאוגרפי בתוך ישראל.
תחומי עיסוק רשמיים שמרניים מול מתרנים
במגזרים כמו פיננסים, משפטים וממשל, מצופה מהעובדים בדרך כלל להקפיד על קוד לבוש שמרני יותר, לרוב מורכב מחליפה או לפחות חולצה ומכנסיים רשמיים לגברים, ולבוש רשמי שווה ערך לנשים כולל נעלי נשים סגורות וללא סנדלים. לעומת זאת, תעשיית הטכנולוגיה, שיש לה נוכחות משמעותית בערים כמו תל אביב, ידועה בקוד הלבוש הנינוח שלה שבו ג'ינסים וחולצות טי מקובלים למדי.
קוד לבוש ומורכבות הנושא בישראל
הנושא נעשה מורכב יותר בהתחשב בפסיפס התרבותי והדתי המגוון של ישראל. לדוגמה, חלק מהעובדים היהודים האורתודוקסים עשויים להעדיף ללבוש בגדים העומדים בהנחיות הדתיות, שעשויות להיות כרוכות בסוגים ספציפיים של חצאיות או כיסויי ראש לנשים ומגבעת לגברים. באופן דומה, עובדים מוסלמים עשויים לבחור ללבוש חיג'אב. מעסיקים בישראל רגישים בדרך כלל לשיקולים דתיים ותרבותיים כאלה, ובלבד שאין בהם כדי להפריע לחובות המהותיות של התפקיד.
הם ניתן להגיע לכדי פיטורים בעקבות לבוש שאינו הולם?
האם מנהל יכול לפטר עובד בגלל לבוש לא הולם? חוקי העבודה בישראל אינם קובעים במפורש את ההשלכות של הפרת קוד לבוש. עם זאת, פיטורים על סמך לבוש עלולים להיחשב לסיום בלתי חוקי אלא אם המעסיק יכול להוכיח כי הלבוש פוגע קשות ביכולתו של העובד לבצע את עבודתו או יוצר בעיה משמעותית בסביבת העבודה. כמו כן, חשוב שמדיניות קוד הלבוש של החברה תועבר בבירור לכל העובדים, רצוי בכתב, ותיושם באופן עקבי כדי למנוע תביעות אפליה.
במקרה של ציון דרך קבע בית הדין הארצי לעבודה כי כל הוראה של מעסיק לגבי הופעת עובד חייבת להתייחס ישירות לאופי העבודה ועליה להיות מידתית. במילים פשוטות יותר, אם מעסיק רוצה לאכוף קוד לבוש ספציפי, זה צריך להיות מוצדק מבחינת נחיצות העבודה ולא רק גחמה או העדפה אישית של ההנהלה.
לסיכום
בעוד שקודי הלבוש בישראל משתנים לפי ענף ויכולים להיות מושפעים מגורמים דתיים ותרבותיים, פיטורי עובד רק בגלל לבוש לא הולם עלול להיות מסוכן מבחינה משפטית. מומלץ למעסיקים לשרטט בבירור ולהעביר את מדיניות קוד הלבוש שלהם, ולהבטיח שהם קשורים ישירות לדרישות התפקיד ומיושמות באופן לא מפלה. גישה זו לא רק מסייעת בטיפוח סביבת עבודה חיובית, אלא גם ממזערת את הסיכונים המשפטיים הקשורים לסיום עבודה בהתבסס על הפרות של קוד הלבוש.
נתקלתם בבעיה של קוד לבוש במקום העבודה כמעסיקים או כעובדים שכירים? מוזמנים להתייעץ עו"ד לוטם מסיקה ולנסות להבין האם המקרה עומד לפי כללי התעסוקה בישראל
