זכויות נשים בעבודה

זכויות נשים בעבודה וההתייחסות לנושא בחוק בישראל

בעולם שמעמיד בפני נשים אתגרים תובעניים ומורכבים מעצם היותן נשים, ההצלחה והניצחון במאבק על מימוש זכויותיהן בכלל ובעבודה בפרט עדיין נראים. גם בשנת 2018, לעיתים נושאים אלה דורשים התייחסות מיוחדת בחוק. זכויות נשים בעבודה אמורות להיות מובנות מאליהן. הצורך בחוק ייחודי וייעודי לנשים בעבודה, המגן עליהן במצבים כגון היריון ולידה, נועד לקבע ולעגן את הזכויות ולא להותיר את מימושן לשיקול דעת המעסיקים או אף לגחמותיהם. הוא בא להסדיר את הזכויות באופן שאינו מותיר מקום לספק או לאי בהירות.

הגנה על הזכויות באמצעות עורך דין

לא אחת, אנו שומעים על נשים שהחליטו לשכור שירות של עורך דין דיני עבודה כדי לממש את הזכויות המגיעות להן בדין. הדיון אודות זכויות נשים בעבודה מתקיים לא מעט בהקשר היריון ולידה. היתר ליציאה לחופשת לידה אינה נתונה כלל לשיקול דעת המעסיק, אשר חל עליו איסור מוחלט לחייב אותה לעבוד במהלך החופשה או לפטר אותה במהלכה.

עובדת בהיריון שקרבה לזמן הלידה, הינה זכאית לצאת לחופשת לידה בתשלום ולמעביד שלה אסור בשום מקרה להעסיק אותה בזמן החופשה או לחילופין לפטר אותה. כמו כן אישה רשאית לקצר את חופשת הלידה שלה, אשר לא תפחת מ- 14 שבועות, בעוד למעסיק אין זכות לסרב או לדחות את בקשתה לחזור לעבודה.

שמירה על זכויות הנשים בעבודה חשובה ונדרשת גם ואולי בעיקר במהלך ההיריון, שבמהלכו חובה על המעסיק לאפשר לעובדת ההרה יום מנוחה שבועי ואסור לו להעסיק אותה שעות נוספות החל מהחודש החמישי להריונה וכלה בסיום חופשת הלידה.

פיצויי פיטורים הם תמיד נושא רגיש ואינו קשור בהכרח לנושא של זכויות נשים בעבודה, כמו גם זכותה של האישה ליהנות מהימים שבהם היא נדרשת לביצוע טיפולי פוריות כימי מחלה בתשלום.

שמירה על שיוויון זכויות על פי חוק

מימוש זכויות נשים בעבודה מותנה, בראש ובראשונה, בידיעתן. כל אישה שנכנסת לעולם העבודה זכאית למלוא הזכויות שמוקנות לה בחוק, אבל הישנותם, פעם אחר פעם, של מקרים, אשר בהם מקופחות זכויותיהן מחייבות עמידה מתמדת על משמרן ולא אחת מחייבות גם שכירת שירותיו של עורך דין הבקיא בדיני עבודה.

כאשר השיח על שוויון זכויות חל באופן עקרוני ומהותי גם על זכויותיהן של נשים בעבודה, מצער להיווכח כיצד נשים עובדות מהוות מעין קבוצת סיכון להפרת זכויות, ובראש ובראשונה זכותן לשכר שווה בתפקידים שבהם עובדים נשים וגברים בעלי אותה דרגה, אותו מעמד, אותה השכלה (או הכשרה מקצועית) ואותו ותק. כאשר הקיפוח והאפליה מובנים בשוני המגדרי, הופך המאבק על מימוש זכויות נשים בעבודה לחלק בלתי נפרד מהמאבק הכלל עולמי, חלקם יגידו צודק יותר וחלקם יגידו צודק פחות.

החברה בכלל והחברה בישראל בפרט מצויות כיום במקום טוב בהרבה מהמקום שבו היא נמצאה אך לפני עשרות שנים אבל שיפור המיקום הוא משימה שאינה סובלת דיחוי.