מעסיק שמחליט לפטר עובד יצטרך לתת לו הודעה מוקדמת לפיטורים. עליו להודיע לעובד בכתב ומראש. בהודעה יש לציין את התאריך בו יסתיימו למעשה יחסי העבודה ביניהם. לעובדים ולמעסיקים יש זכויות בכל הנוגע להתפטרות או לפיטורין. כאשר חברה צריכה להצטמצם, היא מחויבת לתת אזהרה מוקדמת לעובדים כדי שיוכלו למצוא עבודה חדשה לפני ביטול תפקידם הקודם. כמו כן, לפני שעובד יכול לסיים את החוזה שלו, המעסיק צריך לקבל הודעה מוקדמת מכיוון שהצוות יזדקק לזמן למצוא מחליף לעובד שמתפטר. במקומות עבודה רבים קיימים הסכמים והסדרים המכסים את נושא הודעת הפיטורים. אלה יכולים לשפר את זכויות העובד, אבל הם לא יכולים לגרוע מהזכויות החוקיות של העובד.

חובת המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפיטורים

מעסיקים חייבים לתת הודעה מוקדמת על פיטורים. הודעה זו יכולה להינתן בכל אמצעי שיספק הודעה ממשית, כגון באופן אישי, בטלפון, מכתב, דואר, פקס, דואר אלקטרוני או אמצעי אחר. החוק מחייב מעסיקים להודיע מראש על פיטורים. זאת כדי לאפשר לעובדים זמן למצוא עבודה חדשה וזה נותן להם הזדמנות להתכונן למהלך הבא. מעסיקים שנותנים לעובדים הודעה קצרה כמו יום או יומיים על פיטוריהם יהיו חייבים בתשלום פיצוי לעובדים לפי חוק. כמו חן גם על עובד שלא נתן למעסיק שלו הודעה מוקדמת על התפטרותו יהיה חייב בתשלום פיצוי למעסיק, והמעסיק יכול לנכות סכום זה מהתלוש שלו.

מתי מומלץ לפנות לעורך דין בדיני עבודה לקבלת ייעוץ לפני פיטורים?

להלן הסיבות שבגינן עובד רשאי לפנות לעורך דין המתמחה בנושא זכויות עובדים לפני פיטורים:

• המעסיק הודיע לעובד על פיטוריו ללא תקופה סבירה למציאת עבודה חלופית והעובד אינו מסתפק בהודעה זו.
• המעסיק לא מסר תקופת הודעה מתאימה לפני פיטורי העובד.
• המעסיק פיטר אדם מבלי שנתן לו הזדמנות סבירה להשמיע מצגים לגבי פיטוריו בהתאם לחוזה העסקתו.
• המעסיק מפטר אדם על רקע מפלה ולא ברור שהדבר כדין.
• קיימות נסיבות אחרות שבהן עובדים עשויים להזדקק לייעוץ משפטי לפני שהם מפוטרים, כגון אם הם היו נתונים לבריונות או הטרדה בעבודה או אם הם סבורים שהם פוטרו בגלל שהם מימשו את זכויותיהם על פי חקיקת העבודה.