זכויות העובד הינן זכויות העוסקות בכל הקשור ליחסי העבודה בין עובד למעסיק. זכויות אלה מעוגנות בחוקים, תקנות, הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה, אמנות בין לאומיות, פסיקות בתי הדין לעבודה ועוד ומטרתן העיקרית היא להגן על עובדים, להבטיח את העסקת בכבוד ולמנוע ניצול.

סוף מעשה במחשבה תחילה

לא אחת קורה שעובדים מתוודעים לזכויותיהם בדיעבד, לאחר סיום עבודתם אצל המעסיק ולאחר שהתייעצו עם עורך דין מומחה לדיני עבודה. על כן על כל עובד / עובדת להיוועץ עם עו"ד דיני עבודה הן בתחילת עבודתו עת חותם על חוזה העסקה, הן במהלך העסקתו והן בסיום העסקתו.

לא אחת קורה שעובדים מסיימים את העסקתם ולאחר פגישת ייעוץ עם עו"ד ומתברר כי הם זכאים לזכויות נוספות שלא שולמו להם בתקופת עבודתם ואשר משולמת לאחר פנייתו של עורך הדין למעסיק. כפי שעובדים לא מודעים לכל הזכויות החובות שלהם, כך לעיתים גם מעסיקים. לכן, מעסיק שרוצה למנוע אי נעימויות ולהיות שבטוח שנוהג על פי חוק, ייעזר אף הוא בשירות ייצוג מעסיקים של עורך דין מומחה ויוודא מראש שהוא אכן פועל כשורה.

הזכויות השונות

להלן רשימה חלקית ולא ממצה של זכויות הקיימות לעובד בתחום השכר, למשל חובת המעסיק בתשלום שכר מינימום, חובת תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, תשלום עבור עבודות לילה ועבודה בשבתות ובחגים, פיצוי הלנת שכר, ועוד. חשוב לציין כי לעובד קיימות זכויות שונות ומגוונות בכל הקשור לתנאי העסקתו וכי את זכויות העובד יש לבדוק ולצורך כך להיוועץ  עם עורך דין לדיני עבודה.

עוד יצוין כי בענפים רבים במשק חלים הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה וכי ישנם מעסיקים ועובדים אשר כלל אינם מודעים לכך שעל העסקתם חלים ההסכמים או צווי ההרחבה – דבר אשר בהכרח פוגע בזכויותיהם של העובדים. על מנת לבחון תחולת הסכמים קיבוציים או צווי הרחבה על מעסיק יש לפנות לעו"ד בתחום דיני העבודה ולהיוועץ עימו.