ההגדרה של הפליית עובד מטעמי דת היא אפליה הנעשית מתוך אבחנה של רקע הדת כאשר באים לבחור עובדים או כשמפטרים עובדים על אותו רקע. ישנו חוק שוויון הזדמנויות בעבודה המחייב את המעסיקים והוא אוסר עליהם להפלות בין עובדים כאשר זה בא על רקע הדת.
על פי פרטי החוק זה כולל את כל אחד מאלה:
- קבלה לעבודה והחלטה על העסקה או אי העסקה של עובד על רקע דתו.
- תנאי עבודה שנקבעים בצורה מפלה בשל השתייכותו של עובד לדת.
- פיטורים או פיצויי פיטורים.
- קידום בעבודה או מניעת קידום על רקע דתי כאשר ישנה העדפה בולטת על רקע זה.
- הכשרה או השתלמות מקצועית.
- הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מעבודה.
- אפליה בקבלה לעבודה על רקע של לבישת פריט דתי נחשבת גם כן אפליה אסורה על רקע דת.
לכל החוקים האלה יש גם אותיות קטנות וחשוב שכל מעסיק יהיה בקי בכל אלו על מנת שהוא לא ימצא את עצמו מורשע בעירה כלשהי על רקע זה של הפליית עובד מטעמי דת.
מה נכלל בתהליך של מימוש זכות לכל אזרח
- חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מחייבת את כל המעסיקים כאשר מתקיימת אפליה של עובד בניגוד לחוק הנ"ל הרי שהדבר יהווה עבירה פלילית ואזרחית.
- עובד שמצא את עצמו מופלה על רקע דתי בניגוד לחוק, רשאי להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. כך גם רשאים ארגוני העובדים או ארגוני זכויות העובד שעוסקים בזכויות אנשים שאסור להפלותם להגיש את התביעה בשמם.
- כאשר ישנם לכל הפחות שישה עובדים במקום העבודה, ישנה אפשרות לתבוע פיצויים מטעם החברה על רקע חוסר שוויון הזדמנויות גם אם בפועל לא נגרם נזק כלשהו לעובד כתוצאה מהאפליה.
- במקרים אשר בהם מועסקים פחות משישה עובדים עדיין אפשר להגיש תביעה בגין הפרת החוק אך במצבים כאלה חובה על המתלונן להוכיח את גובה הנזק שנגרם לו בגין האפליה.
- ניתן להגיש תביעה אזרחית בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה עד שלוש שנים מהיום בו נוצרה העילה לתביעה.
- אם התביעה לא טופלה ולא נידונה בערכאה השיפוטית הרי שניתן לפנות אתה מול נציבת שוויון הזדמנויות בעבודה.
לא תמיד אפשר להתלונן
חשוב לדעת. לא תמיד חוסר השוויון בעבודה נחשב כאפליה פסולה. יש מקצועות שונים שאופי המשרה מחייב דמות מסוימת ואין אפשרות שיתפקד בה אדם שאינו דתי. כמו לדוגמא סופר סת"ם או דיין וכן הלאה. על כן, אם אתם חושבים על לימודים לרבנות או לימודים של טוען רבני, לימודי מוהלות או כל מקצוע הלכתי דתי אחר, בדקו אם אכן תהיה לכם אפשרות להשתלב בעבודה בהתחשב ברקע הדתי שלכם.
בכל מקרה תמיד יש לכם את הכתובת לייעוץ במשרד העבודה כדי לוודא אם אכן ישנה אפליה.
