היעדרות מעבודה בשל תאונת דרכים - דעו את זכויותיכם

בחיי היומיום, הנסיעה לעבודה היא שגרה עבור רבים. למרבה הצער, הדרך היא לא תמיד מקלט בטוח, ותאונות יכולות לקרות כשהכי פחות מצפים לכך. מאמר זה מתעמק במורכבות של תאונות דרכים בדרך לעבודה, תוך בחינת ההגדרות המשפטיות, גופי הפיצוי והזכויות של הנפגע.

תאונת דרכים כתאונת עבודה

תאונת עבודה לפי סעיף 79 לחוק הביטוח הלאומי מוגדרת כאירוע שגרם לפציעה או נזק לעובד והתרחש במהלך עבודתו. חשוב לציין, כי החוק כולל גם תאונות שנגרמו במהלך הנסיעה לעבודה וממנה, שכן הנסיעה נחשבת לחלק בלתי נפרד מהעבודה. כאשר תאונת דרכים נחשבת כתאונת עבודה, הגוף המפצה הוא המוסד לביטוח לאומי. אשר אחראי על מתן פיצויים לאנשים שנפגעים במהלך עבודתם, כולל תאונות במהלך הנסיעה. הפיצוי בדרך כלל כולל הוצאות רפואיות, קצבאות נכות ועלויות שיקום. 

הגשת תביעה לביטוח לאומי או לחברת הביטוח? 

כל מי שנפגע בתאונת דרכים זכאי לפנות לחברת ביטוח החובה של הרכב בבקשה לפיצויים. עם זאת, כאשר אתם מוכרים כנפגעי עבודה ע"י הביטוח הלאומי הזכויות והאפשרויות העומדות לרשותכם משמעותיות יותר. 

אדם אשר נפגע בתאונת עבודה זכאי מביטוח לאומי לפיצוי בגין ימי היעדרות מעבודה, קצבת נכות לפי מצבו הרפואי וטיפולים רפואיים. בניגוד לנפגע שיתבע את ביטוח הרכב ויקבל רק סכום פיצויים חד פעמי.

במידה ונפגעתם בתאונת דרכים בדרך לעבודה מה הפעולות שעליכם לעשות?

בעקבות תאונת דרכים בדרך לעבודה, ביצוע פעולות מהירות ומתאימות היא חיונית. זה כולל: 

•  תיעוד הזירה באמצעות צילומים
• איסוף מסמכים רלוונטיים כגון דוחות משטרה והודעות עדים
• אישורים רפואיים כמו : פינוי ע"י מד"א, קבלה למיון וכדומה. 
• הגשת תביעה מסודרת לביטוח לאומי 
• התייעצות עם גורמים ואנשי מקצוע כגון עורכי דין

זכויות במקרה של היעדרות מעבודה בשל תאונה

היעדרות מעבודה בשל תאונה היא תקופה שבה עובד אינו יכול לעבוד בשל פציעה או מחלה שנגרמה לו במהלך עבודתו. תקופת ההיעדרות תלויה בחומרת הפציעה או המחלה, וביכולת העובד לשוב לעבודתו.

בישראל, עובד שנעדר מעבודתו בשל תאונת עבודה זכאי לקבל פיצוי מהביטוח הלאומי. הפיצוי כולל דמי פגיעה, ששולמו על ידי המוסד לביטוח לאומי, וכן פיצויים נוספים, כגון פיצויים בגין נכות, פיצויים בגין הוצאות רפואיות, ופיצויים בגין עזרת צד ג'.

משך ההיעדרות מעבודה בשל תאונת עבודה נקבע בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי. עובד שנעדר מעבודתו למשך פחות מ-12 ימים, זכאי לקבל דמי פגיעה החל מהיום השלישי שלמחרת יום הפגיעה. עובד שנעדר מעבודתו למשך יותר מ-12 ימים, זכאי לקבל דמי פגיעה החל מהיום שלמחרת יום הפגיעה.

במקרה של היעדרות מעבודה למשך פחות מ-12 ימים, העובד זכאי לקבל דמי מחלה מהמעסיק עבור יום הפגיעה והיום שלמחרתו, אם יש לו ימי מחלה צבורים.

במקרה של היעדרות מעבודה למשך יותר מ-12 ימים, העובד זכאי לקבל דמי פגיעה מהביטוח הלאומי החל מהיום שלמחרת יום הפגיעה. דמי הפגיעה מחושבים על בסיס השכר של העובד, ומשלמים על ידי המוסד לביטוח לאומי.

עובד שנעדר מעבודתו בשל תאונת עבודה, נדרש להגיש תביעה לביטוח הלאומי, תוך 90 ימים מיום הפגיעה. התביעה מוגשת למוסד לביטוח לאומי, והיא כוללת את המסמכים הבאים:

• טופס תביעה לדמי פגיעה
•  תעודת מחלה
• טופס תאונה
• טופס אישור מעסיק

במקרים מסוימים, המוסד לביטוח לאומי עשוי לדרוש מהעובד להגיש מסמכים נוספים, כגון חוות דעת רפואית או דו"ח חקירה.

לאחר הגשת התביעה, המוסד לביטוח לאומי בודק את התביעה, ושולח לעובד החלטה בתוך 60 ימים. אם התביעה מאושרת, המוסד לביטוח לאומי מתחיל לשלם לעובד דמי פגיעה. הזכאות לדמי פגיעה בשל תאונת עבודה, מותנית בכך שהתאונה ארעה בזמן העבודה, או בדרך אליה או ממנה. כמו כן, נדרש שהתאונה תהיה תוצאה של אירוע בלתי צפוי ואין שליטה עליו.

במקרים מסוימים, עובד עשוי לא להיות זכאי לדמי פגיעה בשל תאונת עבודה. לדוגמה, אם העובד גרם בעצמו לתאונה, או אם העובד היה שיכור או תחת השפעת סמים בעת התאונה.

פגיעה באדם בדרך לעבודתו

אם אתה כנהג פצעת מישהו בתאונת דרכים בדרך לעבודתו תוך כדי ביצוע עבירת תנועה, ייתכן ותידרש לשלם פיצויים ובמקרים מסוימים גם לקבל אישום בגין עבירת התנועה שהובילה לתאונה. פיצוי זה נועד לכסות את הוצאותיו הרפואיות של הנפגע, אובדן הכנסה ונזקים נוספים הנובעים מהתאונה. התייעצות עם עורך דין תעבורה מומלצת מאוד במצבים כאלה כדי לנווט את המורכבות המשפטית ולהבטיח פתרון. 

אם אתם נעדרתם מעבודתכם בשל תאונת עבודה, חשוב להתייעץ עם עורך דין מומחה בדיני עבודה, על מנת לוודא שאתם זכאים לדמי פגיעה.

לסיכום, בין אם אתה הצד הנפגע המבקש פיצוי או הגורם האחראי המתמודד עם ההשלכות המשפטיות, התייעצות עם אנשי מקצוע משפטיים, לרבות עורכי דין תעבורה, היא חיונית כדי להבטיח פתרון הוגן. בנוסף, נקיטת פעולות מיידיות, כגון תיעוד הזירה והבנת זכויות חופשת מחלה, ממלאות תפקיד מרכזי בשמירה על האינטרסים של נפגעי תאונות עבודה.