עו״ד מסיקה לוטם

בודקת שכר

מוסמכת

אני מלווה ומייעצת למעסיקים ולמזמיני שירות בתחום בדיקות השכר, עם דגש על עמידה בדרישות החוק ושמירה על זכויות העובדים. כמוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מבצעת בדיקות שכר תקופתיות, מאתרת ליקויים ומסייעת בתיקונם, במטרה למנוע קנסות ועיצומים מנהליים. המשרד שלי מתמחה במתן ליווי מקצועי, אישי ואמין, תוך התאמה לצרכים הייחודיים של כל לקוח. אני מאמינה בעבודה בגובה העיניים, בשקיפות מלאה ובמציאת פתרונות מעשיים שיבטיחו את הביטחון המשפטי של העסק שלכם.

צריכים בודקת שכר? צרו קשר עכשיו

השאירו פרטים ואנחנו נחזור אליכם בהקדם

מהו תפקידו של בודק שכר מוסמך?

בודק שכר מוסמך הוא בעל תפקיד קריטי במערך האכיפה של דיני העבודה, במיוחד בענפי הניקיון, ההסעדה והשמירה שבהם נפוצה העסקה משולשת באמצעות קבלני כוח אדם. תפקידו העיקרי הוא לבצע בדיקות שכר תקופתיות למעסיקים ולוודא שהעובדים זוכים למלוא זכויותיהם, כולל שכר מינימום, פדיון ימי חופשה, פיצויי פיטורים ותנאים סוציאליים נוספים. מעבר לכך, בודק השכר מפקח על מניעת ליקויים בתחום דיני העבודה ומעניק אישורים הנדרשים לצורך ביקורות משרד העבודה. במידת הצורך, הוא מצביע על ליקויים שנמצאו, מלווה את המעסיק בתהליך התיקון, ומספק אישורים על תיקונם – דבר שמאפשר לארגון לעמוד בדרישות החוק בצורה מיטבית.

זכויות העובדים

למה חשוב להיעזר בבודק שכר מוסמך?

החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מטיל על המעסיקים אחריות ישירה לשמירה על זכויות העובדים, ומחייב אותם לעמוד בביקורות משרד העבודה ולהימנע מחשיפות משפטיות מיותרות. הסתמכות על בדיקות תקופתיות של בודק שכר מוסמך מעניקה למעסיקים הגנה משפטית במקרה של תביעות או קנסות מנהליים. יתרה מכך, בדיקות אלו מאפשרות לזהות ולתקן ליקויים עוד לפני ביקורת חיצונית, ובכך להפחית את הסיכון להפרות שיכולות להוביל להוצאות כבדות ולפגוע במוניטין הארגון. בעזרת בודק שכר מוסמך, המעסיק מבטיח שהארגון פועל כחוק, תוך שמירה על זכויות העובדים ותפקוד תקין של המערכת הפנימית.

אודותיי

אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.

את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

ABOUT ME

TESTIMONIALS

לקוחות מספרים

צריכים סיוע משפטי? צרו קשר עכשיו

צריכים סיוע משפטי? צרו קשר עכשיו

השלב הראשון הוא לשאול את העובד באופן ישיר. אם יש לעובד קופה פעילה והוא מוסר את הפרטים, זה כל מה שנדרש. אם העובד לא יודע או עונה בשלילה, יש לבצע אחת מהפעולות הבאות:

  1. לבקש דו"ח שנתי מקופת הפנסיה של המעסיק הקודם.
  2. לבקש הצהרה רשמית מהעובד על אי קיומה של קופה פעילה.
  3. להזמין דו"ח עדכני מהמסלקה הפנסיונית.
    חשוב להפוך את הבירור הזה לחלק מנוהל קליטת העובדים, שכן האחריות לבדיקה היא של המעסיק. מומלץ גם להיעזר בסוכן ביטוח פנסיוני שיבצע את הבדיקות באופן שוטף.

ביטוח זה הוא מרכיב קריטי בפנסיה, שכן בהיעדרו, במקרה של פגיעה שמונעת מהעובד לעבוד, ייתכן שהעובד יפנה ישירות אל המעסיק לתביעה. הביטוח מבטיח הגנה גם לעובד וגם למעסיק במצבים כאלה.

כן, עובדים יכולים לדרוש הגדלת הפרשת העובד עד ל-7%. המעסיק מחויב להיענות לבקשה כזו. עם זאת, חשוב שהבקשה תיעשה בכתב ותתועד כראוי.

החובה משתנה בהתאם למקרה. לדוגמה, צווי הרחבה מסוימים מחייבים הפרשות מהיום הראשון, ואחוזי ההפרשה משתנים בהתאם לתחום העיסוק. כדי להבין אם חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי על העסק, מומלץ להיעזר בעו"ד לדיני עבודה, שכן מדובר בתחום מורכב עם סיכון גבוה לטעויות.

תרגום משפטי

FAQS

תשובות לשאלות שלקוחות תמיד שואלים אותי

ARTICLES

מאמרים ומידע מקצועי בנושא

עדכון חשוב: שינויים בתקנות דמי מחלה – אישורי מחלה קצרים

אנו מבקשים לעדכן אתכם על השינויים בתקנות דמי מחלה שנכנסו לתוקף ב-1 בספטמבר 2024. עיקר השינוי מאפשר לעובדים להנפיק אישורי

ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר

סעיף 25 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע אילו ניכויים בתלוש השכר הם ניכויים מותרים. כל מה שאינו מצוין בסעיף

פיטורי עובד בעקבות מחלה – מה אומר החוק

מה ניתן לעשות במקרה של פיטורי עובד בעקבות מחלה בעבודה? חולים רבים נתקלים בתופעה שהמעסיקים במקום העבודה מחליטים לבצע פיטורי

לוטם מסיקה, בוגרת לימודי משפטים והסמכה כחברה בלשכת עורכי הדין משנת 2011. בעלת ניסיון של למעלה מ-13 שנים בתחום דיני העבודה, במהלכן ליוויתי בהצלחה מאות תיקים של עובדים ומעסיקים.
הקמתי את משרדי בכפר יונה מתוך מחויבות להעניק ייעוץ וליווי משפטי מקצועי, אישי ומדויק, תוך שמירה על דיסקרטיות ומתן פתרונות מעשיים ללקוחותיי.

לוטם מסיקה

כתובת:

מגדלי ב.ס.ר סיטי מגדל T, תוצרת הארץ 3 פתח תקווה

שעות פעילות:

יום א' - ה' - 24 שעות יום שישי - 7:00 - 15:00 שבת - סגור

טלפון:

077-231-1287

אימייל:

lawyersivan@gmail.com

לוטם מסיקה

ערעור על ביטול רישיון נשק – מה עושים

24/12/2024

ערעור על ביטול רישיון נשק – מה עושים

24/12/2024

ערעור על ביטול רישיון נשק – מה עושים

24/12/2024

ערעור על ביטול רישיון נשק – מה עושים

24/12/2024

התמחויות נוספות

תחומי התמחות

תפריט ניווט

תפריט נגישות

יש לכם שאלה? צרו איתי קשר!