אם מעסיק רוצה לפטר עובד, הוא צריך לזמן אותו לשימוע ולהסביר לו את הסיבות לפיטורים ולתת לעובד הזדמנות לומר את טענותיו ולהכין רישום של השימוע. לכל עובד יש את הזכות להיות מיוצג ע”י עו”ד בשימוע. ישנם מקרים רבים בהם מעסיק עשוי לפעול באופן המפר את הסכם העבודה. מעסיק שלא נוהג כדין, הפיטורים עשויים להחשב כפיטורים לא חוקיים והעובד יוכל לקבל פיצוי או אפילו החזרה לעבודה. בעיקרון, מעסיקים צריכים לבצע הליך שנקרא שימוע לפני פיטורים לפני שהם יכולים לפטר עובד. זו רק אחת מהדרישות המשפטיות הרבות הדרושות לפיטורין. כאשר מעסיק רוצה לפטר עובד, עליו לתת לו הודעת פיטורים. גודל ההודעה תלוי אם העובד הוא עובד במשרה מלאה או לא. אם העובד הוא עובד במשרה מלאה והסכם העסקתו אינו קובע תקופת ניסיון, יש להודיע לו לפחות שלושה חודשים לפני פיטורים.

דגשים שצריך לשים אליהם לב בשימוע

המעסיק צריך לתת נימוקים מלאים על הסיבה לפיטוריו. הוא צריך לאפשר לעובד לעיין במידע ובמסמכים שעליהם הוא מסתמך. המעסיק יצטרך להצביע על מקרים ספציפיים על פיהם החליט המעסיק לפטר אותו. לעומת זאת לעובד יש זכות להיות מיוצג ע”י עורך דין בזמן שימוע לפני פיטורים. גם יושב ראש ועד העובדים של העסק רשאי להשתתף בשימוע בהסכמתו של העובד. העובד צריך לנצל את ההזדמנות בשימוע ולהציג את טענותיו לפני הפיטורים. יש אנשים שלא בטוחים מה צריך לעשות בשימוע לפני הפיטורים. אך חשוב לציין כי הדיון הזה אינו משפט. מדובר בפגישה בין המעסיק לעובד כדי לדון בסיבות לפיטורים, ולהסכמה האם יש לבצע את הפיטורים או לא. הדבר העיקרי שצריך לדון בפגישה זו הוא האם היו אזהרות רשמיות כלשהן לפני הסיום. אם לא היו אזהרות רשמיות, אזי יהיה קשה למעסיק להגיש תביעה לפיטורים מבלי שהדבר ייחשב לפיטורים שלא כדין.

באיזה מקרים לא חלה חובת שימוע לפני פיטורים?

ישנם מקרים רבים בהם חובת השימוע אינה חלה לפני פיטורים. למשל, אם עובד פוטר בשל התנהגות בלתי הולמת חמורה או אם למעסיק יש הוכחות כגון מעילה באמון של העובד (גניבה למשל), פיטורים כתוצאה מסגירת החברה וכו. דוגמאות נוספות על אי חובת שימוע הן למשל, אם העובד פוטר מסיבה מוצדקת, או שהמעסיק והעובד הסכימו לפיטורים או שהפיטורים הם עקב סגירת עסק או ארגון מחדש או כאשר העובד פוטר מטעמי התנהגות או יכולת אישית.

חשוב לדעת: כאשר עובד מסרב להתייצב לשימוע ללא סיבה טובה, העובד ויתר על זכותו לשימוע. זאת מכיוון שהחוק קובע שכאשר עובד אינו מתייצב לשימוע ללא סיבה טובה, אין באפשרותו למחות על ההחלטה או לתבוע את המעסיק. הדבר נחשב כמי שהתפטר מרצונו או כמי שהשתחרר מתפקידו כעובד בחברה.