פיצויים לעובד שפוטר מגיעים לאחר שעבד לפחות למשך שנה אחת ברציפות או יותר. ברגע שהעובד פוטר הוא יכול להיות זכאי לקבל פיצויים מהמעסיק בהתאם לחוק. בישראל קיימות זכויות סוציאליות המהוות את הבסיס לקשר של עובד עם החברה שלו. אחת מזכויות אלו היא הזכות לפיצויים בעת פיטורים. גובה פיצויי הפיטורים לעובד מחושב על בסיס השכר החודשי. כל שנה, בגינה הועסק העובד, תהווה תשלום של חודש.

מהו חוק פיצויים לעובד שפוטר?

כפי שמחייב חוק פיצויים לעובד שפוטר בישראל, מעסיקים נדרשים להפריש כל חודש לפנסיה. זה נעשה או על ידי הפקדת כספים לקרן פנסיה, קופת גמל או ביטוח מנהלים. זה משולם מהתלוש של העובד. אם מדובר בפיצויי פיטורין לעובד שעתי, אז החישוב יתבצע לפי בה”כ השעות או ימי עבודתו בחודש, או בשנה האחרונה שעבד אצל אותו מעסיק בתנאי שעבדו אצלו תקופה של בת שנה. עובד יוכל לקבל פיצויים גם בשל הרעת תנאי העסקה. אם העובד מועבר למחלקה אחרת, החליף סביבת עבודה או נאלץ לעבוד בעבודה אחרת בחברה בניגוד לרצונו וללא תיאום מקדים איתו העובד יוכל להתפטר ולקבל פיצויים. במצב שבו העובד פוטר בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה שלו בעסק, יחשבו ככאילו נעשו בכוונה כדי להמנע מתשלום הפיצויים. פיטורין מסוג כזה לא יפגעו בזכות העובד לקבלת פיצויים. כמו כן אם הפיטורין נעשו ללא מתן הודעה מוקדמת בסמוך לסוף שנת העבודה הראשונה, תומכים בכך שנעשו ע”מ להימנע מתשלום פיצויים.

מהו מועד תשלום פיצויים לעובד ומה החוק אומר?

לאחר שעובד עבד לפחות שנה שלמה אצל המעסיק, הוא יקבל פיצויי פיטורים ע”פ חוק מועד תשלום פיצויים לעובד לא יאוחר מהמועדים הבאים:

• 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה.
• המועד שנקבע במסגרת צו הרחבה או הסכם קיבוצי שכולל את העובד המפוטר.
• מועד התשלום המוסכם, כפי שנקבע בהסכם העבודה שבין המעסיק לעובד.
• אם שני הצדדים חתמו על התנאים לקבלת תשלומי פיטורים, תשלומים אלה יהיו במלואם לאחר שהתמלאו כל התנאים כמו למשל החזרת הרכב חברה למעסיק.