עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות 

האם מותר לעובד במפעל חיוני להיעדר מעבודתו בזמן מלחמה?

עובדים במפעלים חיוניים נדרשים להתייצב לעבודתם בשעת חירום/מלחמה. אי התייצבות לעבודה עשויה להיחשב עבירה פלילית ומהווים עילה לפיטורים.

האם מותר למעסיק לפטר עובדים בזמן מלחמה?

-פיטורים על רקע המלחמה שנובעים מהיעדרויות שמקורן בהנחיות פיקוד העורף נחשבים פיטורים שלא כדין. -פיטורי הורה לילד עד גיל  14 (או ילד בעל מוגבלות עד גיל 21) אשר נאלץ להישאר בביתו לצורך שמירה על ילדו (עקב סגירת מסגרות החינוך) נחשבים פיטורים שלא כדין במידה ומדובר בהורה יחידני. במידה ושני ההורים מגדלים את הילד זכאי רק אחד מהם להיעדר מעבודתו. -חל איסור לפטר עובד המסרב להגיע למקום עבודה אשר אינו מעמיד לרשותו מרחב מוגן. -פיטורי עובד אשר נקרא למילואים למשך יותר מיומיים אסורים אלא בהיתר של ועדת התעסוקה.

האם מעסיק יהיה צפוי לפיצוי בגין שכר ששילם לעובדים שנעדרו בזמן מלחמה?

קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה ייבחן וייקבע בדיעבד. כרגע עוד אין החלטה בנושא. לדוגמא: במבצע מגן וחץ 13.5.2023- מעסיקים אשר שילמו שכר לעובדים ועמדו בתנאים ספציפיים שנקבעו קיבלו פיצוי בסך 500 ₪ עבור יום עבודה מלא, כנ"ל גם עצמאיים אשר עמדו בתנאים ומחזורם נפגע בשל המבצע.

האם מותר לעובד להיעדר מעבודתו במידה ואין מרחב מוגן?

עובד רשאי להיעדר מעבודתו ככל ומקום העבודה לא מעמיד לרשותו מרחב מוגן. פיטורים על רקע היעדרות מסוג זה נחשבים לפיטורים שלא כדין. נדגיש כי אין איסור חוקי לפתוח את מקום העבודה לפעילות ככל ואין הוראה של פיקוד העורף בעניין, אולם על המעסיק לנהוג בתום לב ולבחון אפשרות של עבודה מהבית.

למה זכאים עובדים החוששים להגיע לעבודה למרות שהוא עובד כרגיל?

עובדים אשר אינם מתייצבים לעבודה מתוך חשש, שאין מניעה להתייצבותם מכוח חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (קרי, קיים מרחב מוגן, אין הכרח להישאר עם ילדים ללא מסגרות) אינם זכאים לשכר.

האם מעסיק חייב לאפשר עבודה מהבית בזמן מלחמה?

מעסיק רשאי לאפשר לעבודה מהבית אולם מדובר בהחלטת מעסיק ולא בחובה חוקית. בשולי דברים נציין כי בעתות חירום רצוי לבחון מתן אפשרות לעבודה מהבית ככל והתנאים מאפשרים זאת ובהתאם לשיקול דעת של המעסיק תוך בחינת נסיבותיו האישיות של כל עובד.

האם מעסיק רשאי להוציא עובדים לחופשה בזמן מלחמה?

ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת וככל ולעובד יתרת חופשה צבורה. ניתן, בהסכמת העובד, להכניסו ליתרת חופשה שלילית אשר תקוזז מצבירה עתידים.

האם ניתן להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום בזמן מלחמה?

כן, רק בהסכמת העובד, ולתקופת זמן מוגדרת ומוגבלת. עובדים שהוצאו לחל"ת לתקופה של  30 ימים ומעלה זכאים לדמי אבטלה בתנאי שהם עומדים בשאר תנאי הזכאות  (תושבות, תקופת אכשרה, גיל בין 18-67) בנוסף, ככל ולעובד ימי חופשה צבורים ינוכו ימים אלה מימי הזכאות לדמי אבטלה. הוצאת עובד לחל"ת ללא הסכמתו עשויה להיחשב כפיטורים או כהרעה מוחשית בתנאי העבודה.

כיצד ניתן להתנהל מול התבטאויות אלימות של עובד ברשתות החברתיות?

חל איסור לפטר עובד בשל השקפתו והבעת עמדותיו. אולם, הבעת עמדה / השקפה אשר עולה כדי הסתה (למשל תמיכה בארגון טרור) היא אכן עילה בגינה ניתן לשקול פיטורים, ועובד זה אף חשוף בפני העמדה לדין פלילי בגין הסתה. נדגיש, כי גם פיטורים על רקע הבעת תמיכה בארגון טרור צריכים לכלול הליך פיטורים תקין לרבות הזמנה מסודרת לשימוע. בשולי הדברים אנו בוחרים להדגיש כי על המעסיק לנהוג בתום לב בכל הקשור לפיטורי עובדים, ואנו סבורים כי במצב חריג כמו מלחמה חלה עליו חובת תום לב מוגברת בעניין זה.   אין באמור במסמך זה להוות תחליף לייעוץ משפטי פרטני; מדובר בהנחיות כלליות המבוססות בחלקן על ניסיון עבר ואשר יתכן וישתנו בתום המלחמה ובדיעבד. אנו עוקבות אחר ההתפתחויות ונשמח לעדכן ולעמוד לרשותכם בכל התייעצות. נאחל ללקוחותינו ולכל בית ישראל ימים שלווים, בטוחים שקטים. לוטם מסיקה, עו"ד שני בניש, עו"ד