זכויות עובדי כוח אדם – פיטורים בניגוד לחוק

זכויות עובדי כוח אדם – מה חשוב לדעת

בישראל נהוגה בעשרות השנים האחרונות העסקה של עובדים דרך חברות מתווכות, המכונות "חברות כוח אדם". בפועל, אותם עובדים (המכנים "עובדי קבלן") מועסקים דרך אותן חברות השמה או כוח אדם ומשתלבים באופן שוטף בחברה בה הם עובדים בפועל, או נותנים שירות לחברה אחרת, בתור סוג של ספק חיצוני (דוגמת עובדי ניקיון, עובדי אבטחה וכו'). כחלק מהדיון החשוב בנושא של זכויות העובד, עולה לדיון לא פעם הנושא של זכויות עובדי כוח אדם – מהן בדיוק הזכויות להן הם זכאים, מתי מותר לפטרם ולמה הם זכאים במקרה ופוטרו?

זכויות עובדי כוח אדם

זכויות עובד כלליות, פיטורי עובדי כוח אדם וזכאותם לפיצויי פיטורין

בגדול, זכויות עובדי כוח אדם מבטיחות כי אותם עובדים זכאים לזכויות הסוציאליות הבסיסיות להן זכאי כל עובד חוקי בישראל, דוגמת דמי מחלה וימי חופשה, זכויות להפסקות מסודרות, דמי הבראה וכו'. עם זאת, מעסיקים רבים (וביניהם גם מוסדות מדינה וארגונים גדולים אחרים) מנצלים לא אחת פרצות מסוימות בחוק על מנת שלא להעניק לעובדי הקבלן את מלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות להם.
על פי חוק, רשאי מעסיק מסוים להעסיק עובד כוח אדם עד לתקופה של תשעה חודשים. בתום תקופה זו מחויב המעסיק לפטר את העובד, או להעסיקו באופן ישיר (אז יהיה זכאי לזכויות העובד הרגילות המונהגות בשוק העבודה הישראלי). ומה בנוגע לפיצויי פיטורים? חוק זכויות עובדי כוח אדם קובע כי אותם עובדי קבלן זכאים לקבלת פיצויי פיטורים במידה וחברת כוח האדם דרכה הם מועסקים לא סיפקה להם עבודה נוספת בתום תקופת העסקתם, או כאשר לא שילמה להם משכורות עבור תקופות בהן היו בין עבודות.

כאמור, קיימת מחלוקת מסוימת בין גורמים שונים במשק הישראלי בנוגע ללגיטימיות של זכויות עובדי הקבלן כפי שהיא נאכפת ומוסדרת כיום בחוק. עם זאת, חשוב להכיר כי עובדי קבלן כן זכאים לחבילה מסוימת של זכויות, ובמקרים רבים ביכולתם לעתור לערכאות המשפטיות הרלבנטיות ולקבל את המגיע להם. עו"ד דיני עבודה אשר מתמחה גם בתחום זה יכול לעתור בגין הפרה של זכויות עובדי כוח אדם ולהשיג פיצויים נרחבים, כפי שהוכיחו מקרים שונים בשנים האחרונות.

במשרדי תיהנו מליווי אישי, זמינות ומחויבות לזכויותיכם.

מבטיחה לחזור בהקדם לפנייתכם.

קצת עליי

אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.

את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

ARTICLES

מאמרים ומידע מקצועי בנושא פלילי

האם ניתן להפקיד משכורת לחשבון מוגבל?

כמעט לכל אחת ואחד מאיתנו יש חשבון בנק איתו אנחנו מתנהלים באופן שוטף. חשבון בנק פעיל מאפשרת לנו לבצע מגוון

שנה טובה מתחילה בהערכות נכונה…

תקופת החגים בפתח ועימה מגיע לפתחם של המעסיקים גם נושא זכויות (וחובות) העובדים בתקופה זו: ימי חופשה, עבודה במהלך חול

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין: מורכבות משפטית וזכויות העובד במשפט העבודה הישראלי בעולם העבודה המודרני, היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרים על

תפריט נגישות

יש לכם שאלה? צרו איתי קשר!