זכויות עובדים בנושא הפרשות לפנסיה במקום העבודה

הפרשות לפנסיה במקום העבודה

בשנת 2008 נכנס לתוקף צו חשוב במיוחד בנושא הפרשות לפנסיה – צו שמחייב את כל המעסיקים לדאוג לביטוחים פנסיוניים לכל המועסקים על-ידם. הצו חל על עובדים החל מגיל 21 ועובדות החל מגיל 20, וקובע גם מהו שיעור ההפקדות ההכרחי: העובדים עצמם מפרישים מתוך השכר הקובע 6%, והמעסיקים מוסיפים עוד 12.5% – חלקם עבור רכיב התגמולים, כלומר כספים שיצטברו וישמשו בעתיד כפנסיה (6.5%), וחלקם מיועדים לפיצויים שאותם ניתן למשוך בסיום תקופת ההעסקה (6%). המעסיק רשאי להגדיל את ההפרשה לרכיב הפיצויים ל-8.33% מהשכר, ובמקרה כזה כשהעובד מפוטר או מתפטר אין צורך לשלם לו פיצויים (שכן הכספים כבר עומדים לרשותו בקופת החיסכון הפנסיוני).

מה קובע החוק לגבי הפקדות מעסיקים לחיסכון הפנסיוני?

חשוב להדגיש כי החוק קובע באופן חד משמעי כי מעסיקים מחויבים להפקיד עבור עובדיהם את הסכומים הנ"ל. למעשה, גם אם העובד מודיע כי הוא מוכן לוותר על החיסכון, המעסיק עדיין נדרש לבצע הפקדות חודשיות, שכן אחרת מדובר בעבירה על החוק.

פרט מהותי אחר הוא מועד תחילת ההפקדות: אם לעובד כבר יש חיסכון פנסיוני פעיל, ההפקדה אליו הכרחית כבר מיום העבודה הראשון. עבור עובדים ללא חיסכון פנסיוני ההפקדות מתחילות אחרי 3 חודשים או כשמסתיימת שנת המס (המועד היותר מוקדם מבין שני אלה). במועד הרלוונטי, יבוצעו גם הפקדות רטרואקטיביות עבור כל תקופת העבודה.

מי בוחר את מוצר החיסכון הפנסיוני?

העובדים הם אלה שבוחרים את מוצר החיסכון הפנסיוני: קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל, וכמובן שגם את הגוף הספציפי שינהל עבורם את הכסף יקר הערך. מקומות עבודה גדולים יכולים להשיג תנאים טובים במיוחד לעובדים, אבל גם במקרים אלה ישנו חופש בחירה מלא. העובדים גם זכאים להתייעץ עם כל יועץ פנסיוני שירצו, ולא מחויבים להיעזר בסוכן פנסיוני שמספק שירות למקום העבודה.

בהקשר זה כדאי לדעת שמשרד האוצר מקל על עובדים שמעדיפים לא להתעמק בתחום: ישנן 4 קרנות פנסיה שמוגדרות כברירת מחדל, ודמי הניהול בהן נמוכים במיוחד.

יחד עם זאת מומלץ כן לבצע השוואה מושכלת בין מספר אפשרויות של חיסכון פנסיוני – כדי להגיע לשילוב הנכון ביותר עבורכם של תשואה אפשרית, סיכון ודמי ניהול. החל מגיל מסוים מומלץ לנצל גם את האפשרות של חיסכון נוסף באמצעות קופת גמל להשקעה שהרווחים בה פטורים ממס רווחי הון. את הטבת המס תיקון 190 לפקודת מס הכנסה מעניק החל מגיל 60, למי שמושך את הכסף כקצבה חודשית – והשווי שלה הוא אלפי שקלים לפחות.

במשרדי תיהנו מליווי אישי, זמינות ומחויבות לזכויותיכם.

מבטיחה לחזור בהקדם לפנייתכם.

קצת עליי

אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.

את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

ARTICLES

מאמרים ומידע מקצועי בנושא פלילי

האם ניתן להפקיד משכורת לחשבון מוגבל?

כמעט לכל אחת ואחד מאיתנו יש חשבון בנק איתו אנחנו מתנהלים באופן שוטף. חשבון בנק פעיל מאפשרת לנו לבצע מגוון

שנה טובה מתחילה בהערכות נכונה…

תקופת החגים בפתח ועימה מגיע לפתחם של המעסיקים גם נושא זכויות (וחובות) העובדים בתקופה זו: ימי חופשה, עבודה במהלך חול

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין: מורכבות משפטית וזכויות העובד במשפט העבודה הישראלי בעולם העבודה המודרני, היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרים על

תפריט נגישות

יש לכם שאלה? צרו איתי קשר!