דמי הבראה – מי זכאי ולכמה?

דמי הבראה – מי זכאי ומתי ?

המושג – דמי הבראה, אשר נשמע לכולנו מעט מוכר, הוא שריד של תקופה אחרת במשק הישראלי, אז יצאו העובדים בחברות ובתי עסק שונים לחופשת הבראה שנתית. כיום כבר כמעט לא ניתן למצוא חופשות הבראה מסוג זה, ובמקום זאת זכאים עובדים במשק לתוספת לתלוש המשכורת שלהם בעבור דמי הבראה – פתרון המועדף כמובן על מרבית העובדים. מהם התנאים בהם יש לעמוד על מנת להיות זכאים לקבלת תוספת למשכורת בגין דמי הבראה, מהו גובה דמי ההבראה להם זכאים העובדים ומה עושים במקרה של סכסוכי עבודה ואי הבנות על רקע זה?

דמי הבראה - לוטם מסיקה

תנאים לזכאות לקבלת דמי הבראה וגובה התוספת למשכורת

על מנת להיות זכאים לקבלת תוספת למשכורת בגין דמי הבראה, על העובד לעמוד בכמה תנאים – על העובד לעבוד לפחות שנה באותו מקום עבודה, כאשר חישוב תקופה זו אינו לקוח בחשבון חופשות ללא תשלום או היעדרויות אחרות, אך כן לוקח בחשבון תקופות מסוימות כגון חופשת לידה, היעדרויות על בסיס רפואי וכו'.
בדומה לזכויות סוציאליות אחרות, גם גובה דמי ההבראה נקבע על פי קריטריונים מפורשים המוגדרים בחוק. גובה התשלום בעבור יום אחד של הבראה עומד כיום במשק הישראלי על 378 ₪, ומספר הימים להם זכאי העובד נקבע על פי הרשימה הבאה –
עובד במשרה מלאה זכאי לחמישה ימי הבראה עבור שנת העבודה הראשונה, שישה ימים עבור השנה השנייה והשלישית, שבעה ימים עבור כל שנה מהשנה הרביעית ועד העשירית וכו' – הרשימה נמשכת ומפורטת בחוק עד שנת העבודה העשרים באותו מקום עבודה, ויותר מכך.
עבור עובדים במשרות חלקיות מחושבים ימי ההבראה על ידי הכפלת אחוז המשרה בגובה התשלום לו זכאי עובד במשרה מלאה.

הגנה על זכויות העובד בסכסוכים על תשלום דמי הבראה

ניתן למצוא בשוק העבודה לא מעט סכסוכים אשר מקורם בגובה תשלום דמי ההבראה. במקרים אלו מומלץ להיעזר ב- עו"ד דיני עבודה על מנת שייצג את העובד בבית המשפט. באופן כללי נוטה בית המשפט לענייני עבודה בישראל להתחשב בצד של העובדים ברבים מהסכסוכים הללו, אך עורך דין טוב יכול כמובן לשפר את סיכויי הזכייה בבית המשפט.

במשרדי תיהנו מליווי אישי, זמינות ומחויבות לזכויותיכם.

מבטיחה לחזור בהקדם לפנייתכם.

קצת עליי

אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.

את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

ARTICLES

מאמרים ומידע מקצועי בנושא פלילי

האם ניתן להפקיד משכורת לחשבון מוגבל?

כמעט לכל אחת ואחד מאיתנו יש חשבון בנק איתו אנחנו מתנהלים באופן שוטף. חשבון בנק פעיל מאפשרת לנו לבצע מגוון

שנה טובה מתחילה בהערכות נכונה…

תקופת החגים בפתח ועימה מגיע לפתחם של המעסיקים גם נושא זכויות (וחובות) העובדים בתקופה זו: ימי חופשה, עבודה במהלך חול

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין: מורכבות משפטית וזכויות העובד במשפט העבודה הישראלי בעולם העבודה המודרני, היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרים על

תפריט נגישות

יש לכם שאלה? צרו איתי קשר!