אם חד הורית: נשים אשר מגדלות ילד קטין (אשר טרם מלאו לו 18) ואינן נשואות נחשבות על פי חוק כאימהות חד הוריות. ככאלו, מגיעות להן זכויות מסוימות בהקשרים שונים, וגם כמובן בהקשר של זכויות נשים בעבודה. במקום עבודתה זכאית אם חד הורית למספר זכויות להן לא זכאיות עובדות אחרות. להלן עיקרי זכויות אלו, אשר מתווספות כמובן לשאר זכויות נשים בעבודה המגיעות לכלל הנשים העובדות –

זכויות נשים בעבודה עבור אמהות חד הוריות

חשוב עבור כל אם חד הורית להכיר זכויות אלו ולדרוש לקבלן ממקום עבודתן –

ימי מחלה עבור הילדים – בנוסף לימי המחלה הרגילים המגיעים לכל עובד, זכאית אם חד הורית לשמונה ימי מחלה נוספים מדי שנה, בעבור מחלה של ילדיה. במקרה בו הילד סובל ממוגבלות מסוימת ונדרש לסיוע צמוד, זכאית אותה אם לחמישה עשר ימי מחלה נוספים ממקום עבודתה

נקודות זיכוי – ציבורים שונים בישראל זכאים לנקודות זיכוי מרשות המסים (דוגמת חיילים משוחררים), וכך גם אמהות חד הוריות. עובדות אלו זכאיות לנקודות זיכוי ממס הכנסה, כאשר שוויה של כל נקודת זיכוי כזו הוא מעל לאלפיים שקלים (סכום זה משתנה מדי שנה ומומלץ לברר בנוגע לשווי העדכני ביותר של נקודת זיכוי). סכום זה מתקזז מהכנסתה המוצהרת של אותה עובדת בעת החישוב של גובה המס אותו היא נדרשת לשלם לרשות המסים

הכשרה מקצועית –  אחת ההטבות המעניינות והמשמעותיות ביותר במסגרת זכויות נשים בעבודה עבור אמהות חד הוריות אשר התאלמנו היא הזכות לשיקום תעסוקתי ולקבלת קורסים שונים של הכשרה מקצועית ומימון של חלק מההוצאות הכרוכות בתהליך ההכשרה (דוגמת הוצאות נסיעות, כלכלה וכו'). כך מתאפשר לאותה אם חד הורית לפתח לעצמה תחום עיסוק חדש על מנת שתצליח להתפרנס בצורה טובה וקלה יותר בעתיד

הבטחת הכנסה – במידה ואם חד הורית אינה מרוויחה סכום מינימאלי בסיסי ממקום עבודתה (למשל, במקרה בו אינה יכולה לעבוד במשרה מלאה) היא זכאית לגמלת הבטחת הכנסה מהמדינה. בנוסף, היא זכאית גם למימון של קייטנות וצהרונים עבור ילדיה, במטרה לסייע לה לעבוד בהיקף רחב יותר