עו"ד מסיקה לוטם – עו"ד דיני עבודה
במקרים בהם יחסי העבודה בין העובד למעסיקו מסתיימים באופן בגינו זכאי העובד לקבל פיצויים, ייתכן כי ייאלץ אותו עובד להגיש תביעה לקבלת פיצויי פיטורים. למרות שמדובר ב"תביעה", בפועל זהו הליך…
הליך הפיטורים על פי חוק: פיטורים אינם דבר נעים, אך מקרים אלו הם חלק מהחיים ועלולים לקרות לכל אחד ואחת מאיתנו. במידה ופוטרתם ממקום עבודתכם חשוב שתבינו כי קיים על פי…
סיום העסקה אצל מעסיקים - כיצד יש לבצע סיום העסקה עם עובד בכדי שלא יתבע אותך? מהו הנוהל הרשמי ומהם הכללים עפ"י החוק? כל הפרטים בסרטון הבא:
מתי קיימת חובה על עריכת שימוע ? כאשר יש כוונה לפטר את העובד (כולל פיטורי צמצום). כאשר יש כוונה לשנות את תנאי העבודה של העובד. כאשר נתקבלה החלטה בדבר אי…
אחת הסוגיות החשובות והמורכבות בתחום דיני העבודה, מתייחסת לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במסגרתו, ההפרשות שביצע המעסיק לקרן הפיצויים, יכולות לבוא במקום תשלום הפיצויים והמעסיק יהיה פטור מהשלמת סכומים באופן…
ידוע לכל כי עובד אשר פוטר מעבודתו והוא בעל ותק של שנת עבודה לפחות, זכאי לתשלום פיצויי פיטורים. אולם מעטים מודעים לכך כי גם התפטרות, בנסיבות מסוימות, מקנה לעובד את…
כמה זמן מראש יש למסור לעובד הודעה מוקדמת טרם הפיטורים? האם עובד שפוטר ללא הודעה מוקדמת מהמעסיק שלו זכאי לפיצוי כספי? האם העובד מחוייב להמשיך לעבוד במשך תקופת ההודעה המוקדמת…
מעוניינים להתפטר, אך חוזה ההעסקה עליו חתמתם מחייב אתכם בתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מהקבוע בחוק? יש פתרון! עפ"י הוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001 (להלן: "חוק הודעה מוקדמת") על…
