כתבה מאתר וואלה: פוטרתי מ"ישראל היום" כי ביקרתי את רה"מ לשעבר

העיתונאית אמילי עמרוסי הגישה תביעה בסך כ-270,000 שקלים נגד עיתון "ישראל היום", בטענה שפוטרה בשל ביקורת שמתחה על ראש הממשלה לשעבר, בנימין נתניהו, ותמיכתה בראש הממשלה הנוכחי, נפתלי בנט. על פי כתב התביעה, ב-11 בדצמבר 2020, בתוכניתה "אמילי והפרופסור" בכאן ב', העבירה עמרוסי ביקורת על נתניהו, ובעקבות זאת, שבוע לאחר מכן, הביעה תמיכה בבנט. חמישה […]

המעסיק שלכם פושט רגל – זכויותיכם הסוציאליות מובטחות

זכויותיהם של העובדים כשהמעסיק פושט רגל מאמר זה יעסוק בשאלה כיצד יכולים עובדים לקבל פיצויי פיטורים, שכר עבודה וזכויות נוספות גם כאשר המעסיק שלהם פושט רגל ואינו מסוגל לשלם להם. ** יצויין כי כיום שונה ההליך והוא נקרא הליך חדלות פירעון (במקום פשיטת רגל לפרטי ופירוק כאשר מדובר בחברה בע"מ או בעמותה). כאשר מעסיק נקלע […]

פיטורי עובד בעקבות מחלה – מה אומר החוק

מה ניתן לעשות במקרה של פיטורי עובד בעקבות מחלה בעבודה? חולים רבים נתקלים בתופעה שהמעסיקים במקום העבודה מחליטים לבצע פיטורי עובד בעקבות מחלה משיקולים עסקיים שונים ללא התחשבות הומניטרית במצבו של החולה. מהם חובותיו של המעסיק במקרה זה במקרה מסוג זה יבדוק העובד את זכויותיו באמצעות עורך דין דיני עבודה הבקיא בתחום זה כדי שיסייע לו […]

הלנת שכר – חברה בתהליך פירוק

הלנת שכר במקרים של פירוק חברה מדי שנה מגיעים עסקים רבים בישראל ובעולם כולו למצב של פשיטת רגל או פירוק. במקרים רבים מסוג זה עובדיה של אותה חברה אינם מקבלים בזמן תשלומים המגיעים להם, דוגמת פיצויי פיטורים ומשכורות אחרונות. במקרים אלו של הלנת שכר, מהן זכויותיהם של עובדי החברה, האם הם מקבלים קדימות בין נושיה […]

שכר עבור התלמדות

שכר עבור התלמדות לפי בהחוק הישראלי במקרים רבים תחילת העבודה במקום עבודה חדש כוללת תקופת התמחות בת כמה ימים/שבועות/חודשים (כתלות במקצוע, במקום העבודה ובתפקיד). במהלך תקופה זו המתלמד/ת החדשים מקבלים הדרכה והנחייה ממעסיקיהם ומעובדים וותיקים יותר באותו מקום עבודה, ולומדים את התפקיד שהם עתידים לבצע באופן עצמאי בהמשך הדרך. במקרים אלו עולה לעיתים בשוק העבודה […]

פיצויים לעובד שעתי בעקבות פיטורים – פסק דין חדש

פיצויים לעובד שעתי – היקף העסקה משתנה אחת הזכויות הבסיסיות המוקנות לעובדים במשק הישראלי הוא קבלת פיצויי פיטורים במקרה ופוטרו. גובהם של פיצויים אלו נקבע על פי מספר פרמטרים שונים דוגמת היקף ההעסקה של העובד, זמן עבודתו במקום העבודה, הסיבה לפיטורים ועוד. במקרה בו מדובר בתשלום פיצויים לעובד שעתי קיים אתגר מסוים בחישוב גובה הפיצויים להם הוא זכאי, במיוחד במקרים […]

הורדה בשכר ללא הצדקה

הורדת שכר – פגיעה משמעותית בעובד לא אחת קורה כי מעסיקים מורידים את שכרם של עובדיהם, לעיתים עקב סיבות תכופות וברורות ולעיתים ללא הצדקה נראית לעין. במצב בו בית העסק נקלע לקשיים כלכליים (או קיימת הערכה כי הוא צפוי להיכנס בעתיד הקרוב לתקופה קשה), עשוי המעסיק לנקוט בצעדים שונים להפחתת הוצאותיו, וביניהם הורדה בשכר. במקרים […]

מכתב התפטרות – מתי צריך להגיש את המכתב?

מכתב התפטרות – מה צריך לדעת?  עובד המעוניין לעזוב את מקום עבודתו, הן אם על מנת למצוא מקום עבודה אחר והן אם מכל סיבה אחרת, מחויב על פי חוק בהגשת מכתב התפטרות למעסיקו מבעוד מועד. הדרישה להגשת מכתב זה מעוגנת כאמור בחוקי העבודה בישראל, ומטרתה העיקרית היא לספק למעסיק פרק זמן מסוים בו יוכל להיערך […]

פיטורים בהריון או עקב הריון – מותר ואסור

בקשה היתר לפיטורי עובדת בהריון/ פוריות הגנה על נשים בעבודה – מטרת החוק חוק עבודת נשים נחקק כדי להגן על זכויות נשים בעבודה, במיוחד במקרים בהם הן נפגעות מהתנהלות בלתי הוגנת מצד מעסיקים. לאור זאת, המחוקק קבע כי חוקים כלליים בדיני העבודה אינם מספיקים, ויש צורך בהגנה מיוחדת על אוכלוסיית הנשים העובדות, בדגש על נשים […]

פיטורים לפני גיל פרישה – העדר התייחסות לגיל בהליך פיטורים עשוי להכתים את ההחלטה

פיטורים לפני גיל פרישה: העדר התייחסות לגיל העובד/ת בהליך פיטורים – מכתים את ההחלטה על פיטוריו בהפליה בפסק דין שניתן בבית הדין האזורי לעבודה בסע"ש 49821-01-16 בת שבע שמחי נ' מוצרי מעברות בע"מ דובר על פיטורי צמצומים של עובדת בת 63.5 אשר עבדה אצל מעסיקתה כ-17 שנים ו-9 חודשים. בית הדין קבע כי היות ומדובר […]