מה על המעסיק לעשות כשמקבל תביעה מעובד

לקרוא היטב את כתב התביעה להבין מהן הטענות והדרישות של העובד  (פיצויים, פנסיה, זכויות סוציאליות, דרישה להחזרה לעבודה, ועוד) לא להתעלם מהתביעה תביעה היא הליך משפטי שיש לו מועדים מחייבים בבית הדין לעבודה אי תגובה עלולה לגרום לפסיקה כנגד המעסיק לאסוף תיעוד ומסמכים רלוונטיים ,חוזה העסקה ,תלושי שכר, דו"חות נוכחות, דיווחי חופשות מכתבים, מיילים, שיחות […]

הודעה למעסיקים ולעובדים – מצב חירום בעורף (מבצע עם כלביא )

בהמשך להכרזת מצב החירום בעורף, להלן מענה לשאלות נפוצות שעלו בנושא: מקומות עבודה שאינם מוגדרים כחיוניים – חל איסור מוחלט על פתיחתם. מקום עבודה חיוני הוא כזה שהוגדר בהתאם לצו של שר העבודה. עובדים במקומות עבודה חיוניים – נדרשים להתייצב לעבודה כרגיל וזכאים לשכרם. עובדים במקומות שאינם חיוניים – בשלב זה, אין הנחיה המחייבת את […]

וובינר לייב עם הילה שניידר על המצב הביטחוני הנוכחי בענייני דיני עבודה

המצב הביטחוני הנוכחי מעלה שאלות רבות בסוגיות של דיני עבודה.שמחתי על הזכות להתארח אצל הילה שניידר בלייב שכולו מוקדש להתנהלות המעסיקים עם עובדיהם בעת הזו.בלייב וובינר שערכנו התייחסנו לסוגיות כגון: היעדרות עובד – אפשרויות המעסיק סוגיות הקשורות לפיטורין בצל המלחמה הוצאת עובדים לחל"ת הוצאת עובדים לחופשה בתשלום עובדים אשר גוייסו למילואים מוזמנים לצפות בהקלטה – צפייה מהנה!https://www.youtube.com/watch?v=rvD9eJSlqis

מלחמת "חרבות ברזל" – עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות

עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות  האם מותר לעובד במפעל חיוני להיעדר מעבודתו בזמן מלחמה? עובדים במפעלים חיוניים נדרשים להתייצב לעבודתם בשעת חירום/מלחמה. אי התייצבות לעבודה עשויה להיחשב עבירה פלילית ומהווים עילה לפיטורים. האם מותר למעסיק לפטר עובדים בזמן מלחמה? -פיטורים על רקע המלחמה שנובעים מהיעדרויות שמקורן בהנחיות פיקוד העורף נחשבים פיטורים שלא כדין. -פיטורי הורה […]

גניבה ממעסיק – מה לעשות כשעולה חשד?

גניבה ממעסיק – הדרך הנכונה להתמודד עם הסיטואציה כפי שאתם יכולים לתאר לעצמכם, גניבה ממעסיק הינו מקרה שאף פעם לא נעים לאף אחד מהצדדים כאשר הוא מתגלה, ובכדי להתמודד עם סיטואציה כזו צריך להכיר את החוק ובמידת הצורך להיעזר בשירותיו של עורך דין דיני עבודה שיוכל להסביר לכם בדיוק מה אתם יכולים לעשות ומה אינכם יכולים […]

הטרדות מיניות בעבודה וחובת המעסיק במקרים אלו

הטרדות מיניות – חובת המעסיק למניעתן ולטיפול במקרה הצורך לצערנו התופעה המכוערת של הטרדות מיניות בעבודה קיימת גם בימינו. התנכלות של מעסיקים על רקע מיני תוך ניצול יחסי מרות, או אפילו הערות מיניות בוטות מצד עובדים זוטרים כלפי עובדות. בכדי לצמצם המקרים הללו, נקבעו תקנות בחוק למניעת הטרדה מינית. כמו כן נקבע גם הטיפול במי […]

ועדת העבודה אישרה – זכויות מעסיקים בדבר תלוש שכר לעובד בקובץ דיגיטלי

לפני כחודש אישרה ועדת העבודה והרווחה באופן סופי את התקנות אשר לפיהן מעסיק יהיה רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר באופן דיגיטלי ולא באופן מודפס כתלוש. זכויות המעסיקים בנושא זה מציבה למעסיקים את שתי האפשרויות הבאות: גישה לתלוש שכר באמצעות אתר מאובטח ברשת האינטרנט שליחת תשלום השכר באימייל (דואר אלקטרוני) לתיבה פרטית או תיבה מטעם המעסיק. […]

האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?

רמז לתשובה לשאלה: "האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?" ניתן למצוא בפסק דין שניתן לאחרונה בבר"ע  51717-06-15 י.ב. שיא משאבים בע"מ נ' Desta Onon Adhanom בית הדין הארצי לעבודה פטר עובד מהשבת כספים שהעניק לו המעסיק באמצעות נקודות זיכוי במס הכנסה, שניתנו לו על אף שהעובד כלל לא היה זכאי להן. העובד […]

האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק?

האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק? ואם כן, באילו נסיבות? המדיה החברתית, ובראשה כמובן הרשת החברתית הגדולה בעולם – פייסבוק, מהוות חלק אינטגראלי בחיים של כולנו. מכיוון שמדובר בפלטפורמות שיתופיות וציבוריות מטבען, ובכאלו בהן כמעט כולנו לוקחים חלק פעיל על בסיס שוטף, עולות שאלות שונות בנוגע ללגיטימיות של חיפוש בפרופילים ובמידע של עובדים ומועסקים, על […]

האם חובה להחתים עובד על דו"ח נוכחות – מה אומר החוק?

האם מעסיק מחוייב להחתים עובד על דוח נוכחות? בס"ע 42535-08-14 חסן חסן נ' אוסאמה ראשד דן בית הדין האזורי לעבודה במקרה בו רישומי הנוכחות של העובדים נעשו באופן ידני על גבי קובץ אקסל במחשבים של המעסיק, כאשר העובדים רושמים את שעות עבודתם בקובץ האקסל והמעסיק והעובד יכולים בקלות לערוך שינויים בקובץ. עשרות מקרים של ייצוג מעסיקים […]