הודעה למעסיקים ולעובדים – מצב חירום בעורף (מבצע עם כלביא )
בהמשך להכרזת מצב החירום בעורף, להלן מענה לשאלות נפוצות שעלו בנושא: מקומות עבודה שאינם מוגדרים כחיוניים – חל איסור מוחלט על פתיחתם. מקום עבודה חיוני הוא כזה שהוגדר בהתאם לצו של שר העבודה. עובדים במקומות עבודה חיוניים – נדרשים להתייצב לעבודה כרגיל וזכאים לשכרם. עובדים במקומות שאינם חיוניים – בשלב זה, אין הנחיה המחייבת את […]
עדכון חשוב: שינויים בתקנות דמי מחלה – אישורי מחלה קצרים
אנו מבקשים לעדכן אתכם על השינויים בתקנות דמי מחלה שנכנסו לתוקף ב-1 בספטמבר 2024. עיקר השינוי מאפשר לעובדים להנפיק אישורי מחלה קצרים באופן עצמאי דרך קופת החולים, ללא צורך בהגעה למרפאה או בשיחה עם רופא. התהליך החדש יתבצע בצורה אוטומטית על ידי הקופה. עד כה, כדי להיות זכאי לדמי מחלה, נדרש העובד להציג למעסיק תעודת […]
וובינר לייב עם הילה שניידר על המצב הביטחוני הנוכחי בענייני דיני עבודה
המצב הביטחוני הנוכחי מעלה שאלות רבות בסוגיות של דיני עבודה.שמחתי על הזכות להתארח אצל הילה שניידר בלייב שכולו מוקדש להתנהלות המעסיקים עם עובדיהם בעת הזו.בלייב וובינר שערכנו התייחסנו לסוגיות כגון: היעדרות עובד – אפשרויות המעסיק סוגיות הקשורות לפיטורין בצל המלחמה הוצאת עובדים לחל"ת הוצאת עובדים לחופשה בתשלום עובדים אשר גוייסו למילואים מוזמנים לצפות בהקלטה – צפייה מהנה!https://www.youtube.com/watch?v=rvD9eJSlqis
מלחמת "חרבות ברזל" – עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות
עבודה בזמן מלחמה: שאלות ותשובות האם מותר לעובד במפעל חיוני להיעדר מעבודתו בזמן מלחמה? עובדים במפעלים חיוניים נדרשים להתייצב לעבודתם בשעת חירום/מלחמה. אי התייצבות לעבודה עשויה להיחשב עבירה פלילית ומהווים עילה לפיטורים. האם מותר למעסיק לפטר עובדים בזמן מלחמה? -פיטורים על רקע המלחמה שנובעים מהיעדרויות שמקורן בהנחיות פיקוד העורף נחשבים פיטורים שלא כדין. -פיטורי הורה […]
מלחמת "חרבות ברזל" – הנחיות למעסיקים בתקופת הלחימה
המצב הבטחוני אשר נחת על מדינתנו כרעם ביום בהיר מעלה שאלות רבות מעולמות דיני העבודה, שאלות שנשאלות הן ע"י עובדים והן ע"י מעסיקים. במבצעי עבר הוסדר נושא תשלום השכר בשעת חירום רק בדיעבד, בתום המבצע/מלחמה. במאמר זה ננסה להתייחס למספר עניינים הקשורים לזכויות עובדים בשעת חירום זאת בשים לב לעובדה כי יש להמתין להנחיות מטעם […]
הפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה – מה אומר החוק והאם המעסיק מחויב להמשיך להפקיד?
הפקדות פנסיוניות לעובד שאינו מגיע לעבודה הפרשות המעסיקים לפנסיה מהוות חלק בלתי נפרד מחבילת הזכויות לעובדים. עם זאת, שאלה חשובה המתעוררת לעיתים קרובות נוגעת להמשך הפרשות אלו בתקופות היעדרות של העובדים. התשובה תלויה במידה רבה בסיבה להיעדרות העובד/ת. היעדרות מעבודה בגין ימי מחלה / תאונת עבודה במקרה שעובד נפגע בתאונת עבודה, קודם כל צריך […]
כתבה מאתר וואלה: פוטרתי מ"ישראל היום" כי ביקרתי את רה"מ לשעבר
העיתונאית אמילי עמרוסי הגישה תביעה בסך כ-270,000 שקלים נגד עיתון "ישראל היום", בטענה שפוטרה בשל ביקורת שמתחה על ראש הממשלה לשעבר, בנימין נתניהו, ותמיכתה בראש הממשלה הנוכחי, נפתלי בנט. על פי כתב התביעה, ב-11 בדצמבר 2020, בתוכניתה "אמילי והפרופסור" בכאן ב', העבירה עמרוסי ביקורת על נתניהו, ובעקבות זאת, שבוע לאחר מכן, הביעה תמיכה בבנט. חמישה […]
תמצית תקנות תעסוקת נוער בישראל – דברים שכדאי לדעת עם תחילת חופשת הקיץ
עם תחילת חופשת הקיץ, מצרפת עבורכם ועבורכן סיכום קצר של תקנות וחוקי העבודה בישראל בנושא העסקת מתבגרים גיל ההעסקה מותר ניתן להעסיק מתבגרים מגיל 14 ומעלה לעבודה קלה במהלך חופשות הלימודים. במהלך שנת הלימודים מותרת העסקה מגיל 15, בכפוף לתנאים מסוימים המפורטים בחוק. תקנות שעות עבודה שעות נוספות אינן מותרות. מתבגרים יכולים לעבוד עד 8 […]
ניכויים מותרים ואסורים מתלוש השכר
סעיף 25 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע אילו ניכויים בתלוש השכר הם ניכויים מותרים. כל מה שאינו מצוין בסעיף זה הוא נחשב לניכוי אסור ! שהמעסיק אינו יכול לנכות משכרו של העובד. הניכויים המותרים כוללים דברים כמו מס הכנסה וביטוח לאומי. הניכויים האסורים כוללים דברים כגון פיקדון עבור ביגוד, קנסות, שאותם אסור לנכות משכר […]
עו"ד הילה אהרוני מארחת עו"ד לוטם מסיקה בסדרה WORK TALK בנושא: ניצול ימי מחלה להורים לילדים עם צרכים מיוחדים
עו"ד הילה אהרוני מארחת עו"ד לוטם מסיקה בסדרה WORK TALK – כל מה שמעניין בדיני עבודה. נושא השיחה – ניצול ימי מחלה להורים לילדים עם צרכים מיוחדים. צפו כעת >> https://www.youtube.com/watch?v=tcc4tIK7F90