ראיון לתכנית "המצעד המשפטי" רשת 13 – הטרדות מיניות וניצול יחסי מרות בעבודה

דורון הרמן מארח את לוטם מסיקה בתכנית "המצעד המשפטי" רשת 13 בנושא: הטרדות מיניות וניצול יחסי מרות בעבודה. צפו בראיון המלא. לתכנית המלאה באתר רשת 13 (דקה 25:00) >>

כתבה מאתר פסק דין – התעמרות בעבודה: סגנית יועמ"ש עיריית י-ם תפוצה ב-150 אלף ש'

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים פסק פיצויים בסך 150,000 שקלים לסגנית היועץ המשפטי לתכנון ובנייה בעיריית ירושלים, לאחר שנקבע כי היועץ המשפטי לעירייה, עו"ד אלי מלכה, התעמר בה ופגע במעמדה המקצועי. בפסק הדין, שניתן על ידי השופט הבכיר כאמל אבו קאעוד, נקבע כי עו"ד מלכה נטל מהתובעת את רוב סמכויותיה, מידר אותה מפעילות מקצועית והשפיל […]

הודעה על היריון – מתי ואיך?

הודעה על היריון – מתי ובאיזה אופן יש להודיע למעסיק על היריון כניסתה של אישה להיריון היא ללא ספק מאורע אמוציונאלי ביותר עבור אותה אישה, מסיבות שונות. מלבד למשמעויות האישיות והמשפחתיות הגדולות הנלוות לידיעה זו, קיימת סוגיה רגישה נוספת, הנוגעת למקום עבודתה של אותה אישה. במידה ומדובר בשכירה, מתעוררת סוגיית יידוע מקום העבודה, קבלת תנאים […]

פיטורים בהריון או עקב הריון – מותר ואסור

בקשה היתר לפיטורי עובדת בהריון/ פוריות הגנה על נשים בעבודה – מטרת החוק חוק עבודת נשים נחקק כדי להגן על זכויות נשים בעבודה, במיוחד במקרים בהם הן נפגעות מהתנהלות בלתי הוגנת מצד מעסיקים. לאור זאת, המחוקק קבע כי חוקים כלליים בדיני העבודה אינם מספיקים, ויש צורך בהגנה מיוחדת על אוכלוסיית הנשים העובדות, בדגש על נשים […]

אושר סופית – תיקון מספר 58 לחוק עבודת נשים 2017

לפני כמה חודשים אישרה מליאת הכנסת תיקון לחוק עבודת נשים, חוק המהווה נדבך מרכזי במנגנון שמירת זכויות נשים בעבודה. בעוד החוק המקורי העוסק בעבודת נשים כולל סעיפים רבים ושונים, התיקון לחוק מהשנה עוסק ספציפית בנושא מסוים, המכונה "שעת הורות". זכאות לשעת חופש יומית נוספת לנשים לאחר לידה  בחוק המקורי העוסק ב- זכויות נשים בעבודה הוגדרה שעת […]

אם חד הורית – מהן הזכויות שמגיעות לך?

אם חד הורית: נשים אשר מגדלות ילד קטין (אשר טרם מלאו לו 18) ואינן נשואות נחשבות על פי חוק כאימהות חד הוריות. ככאלו, מגיעות להן זכויות מסוימות בהקשרים שונים, וגם כמובן בהקשר של זכויות נשים בעבודה. במקום עבודתה זכאית אם חד הורית למספר זכויות להן לא זכאיות עובדות אחרות. להלן עיקרי זכויות אלו, אשר מתווספות כמובן […]

הטרדה מינית בעבודה – מה נחשב להטרדה ומהן דרכי הפעולה האפשרויות

מהי הטרדה מינית בעבודה? בשנת 1998 חוקק בישראל החוק למניעת הטרדה מינית. חוק זה בא להגן על זכויות נשים בעבודה – מטרתו היא להבטיח כי נשים יהיו מוגנות במקום עבודתן מפני הטרדות מיניות, הן מצד הממונים עליהם והן מצד עמיתים לעבודה, וכי לא יהיו קורבנות לניצול של מרות וסמכות למטרות אלו. מה בדיוק מגדיר החוק כהטרדה […]

ילדת? דעי את זכויותייך על פי חוק!

כניסתה של אישה עובדת לתקופה של היריון, לידה וחופשת לידה מציבה אתגרים ושאלות מסוימות, הן בפני אותה אישה והן בפני המעסיקים של נשים. לכן, מפרטים חוקים העוסקים ב- זכויות נשים בעבודה בדיוק מהן אותן זכויות, למה בדיוק זכאית אישה עובדת אשר נכנסת להיריון ולמה בדיוק מחויב המעסיק. להלן כמה מאותם נושאים וסעיפים שונים בחוק אשר עוסקים […]

החוק מגן עלייך – פיטורים לאחר חופשת לידה

נשים רבות אשר בונות לעצמן קריירה בתחום כלשהו פוגשות באפליה של ממש אשר פוגעת בקריירה שלהן כאשר הן נכנסות להריון ויולדות. עבור מעסיקים רבים, העסקתה של אישה מתחילה להיות פחות נוחה כאשר אותה אישה נכנסת להיריון, יוצאת לחופשת לידה וכו', וכך לא מעט מעסיקים מעדיפים "להיפטר" מאותה עובדת. למרבה המזל, כבר משנות החמישים קיים בארץ […]

זכויות עובדות בהיריון

דיני העבודה, בעיקר במסגרת חוק עבודת נשים, מקנה ל- עובדת בהיריון זכויות שונות, על מנת להגן על מעמדן ולמנוע אפליה. במאמר זה נסקור את הזכויות המרכזיות שבהן: הגנה מפני פיטורים, איסור על העסקה בשעות נוספות ועבודת לילה, היעדרות מעבודה וגמלת שמירת היריון. הגנה מפני פיטורים הזכות החשובה ביותר לה זכאית עובדת בהיריון היא ההגנה מפני […]