054-9575708

השירות מציע מענה כולל ומקיף לכל צרכי המעסיק בתחום העסקת העובדים, במטרה להבטיח עמידה בדרישות החוק וניהול תקין של מערך העבודה בארגון. השירות מתחיל במיפוי המצב הקיים, שמאפשר להבין את הצרכים הייחודיים של העסק, לזהות ליקויים אפשריים, ולהתאים פתרונות מותאמים אישית.
במסגרת השירות ניתנת תמיכה מקצועית בעריכת מסמכים, חוזים והסכמי עבודה, כך שההסכמים יהיו ברורים, מדויקים ויתאימו לדרישות החוק. בנוסף, נבדקים תלושי שכר כדי לוודא שהזכויות הסוציאליות והשכר של העובדים נשמרים ללא טעויות.
הליווי כולל הדרכה ותמיכה בתהליכים יומיומיים, כמו קליטת עובדים חדשים, החתמתם על הסכמי העסקה, קיום שימועים לפני פיטורים, והכנת מכתבי פיטורים. לצד זאת, ניתן ייעוץ משפטי שוטף לכל שאלה שמתעוררת, עם מענה זמין ומהיר, כדי להבטיח ניהול מקצועי, שקוף וחוקי של העסק בכל היבט הקשור להעסקת עובדים.


אם לעסק שלך יש בין 10 ל50 עובדים, הליווי המשפטי שלי הוא פתרון מושלם עבורך. הוא לא רק חוסך לך כסף, דאגות וכאב ראש, אלא גם מספק לך שקט נפשי בידיעה שכל היבטי דיני העבודה בעסק מנוהלים בצורה תקינה ומותאמת לדרישות החוק. בנוסף, ליווי מקצועי כזה תורם לשביעות רצונם של העובדים, שכן עובדים שמרגישים שמכבדים את זכויותיהם הופכים לנאמנים, יעילים ומרוצים יותר – דבר שמטיב עם העסק כולו.
ומה אם לעסק שלך יש פחות מ-10 עובדים או יותר מ-50? אין מה לדאוג! השירות שאני מציעה מותאם באופן אישי לצרכים הייחודיים של כל עסק, ללא תלות בגודלו. אני מזמינה אותך לפנות אליי ולהגיע לפגישה, ללא עלות, שבה נבין יחד את הצרכים שלך ונבנה עבורך תוכנית משפטית שתסייע לך לנהל את העסק בביטחון ובמקצועיות.
אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.
את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

פורסם ב- Victor FadlonTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. לוטם יקירה תודה על השירות . שמחתי שבחרתי בך לנהל את התיק שלי . אין ספק שהמליץ עלייך לחברים . ישר כוח ותודה מעומק הלבפורסם ב- Julia LevingerTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. הגעתי לוטם בקשר לתביעת מעסיק קודם בגין אי תשלום זכיות . לפני זה נאלצתי לעזוב עורכת דין קודמת עקב חוסר מענה , הייתי די מתוסכלת חשבתי בחיים לא אראה את הכסף . דבר ראשון שלטום אמרה : ״ממני תמיד תקבלי מענה ״ וזה באמת היה כך! קיבלתי גם מענה, גם טיפול מקצועי ביותר , גם יחס טוב ומחבק והכי חשוב קיבלתי את הכסף שלי !!! תודה רבה לוטם את אישה מקסימה ועורכת דין מקצעוית במאוחד ! ממליצה בחום ❤️פורסם ב- מאיה קפלןTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עו״ד מעולה וסמכותית. ליוותה איתי לאורך תהליך שהיה לא פשוט והיתה קשובה ותמכה לכל אורך הדרך.פורסם ב- דבורה חןTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. מקצועית עם ידע נרחב????פורסם ב- ariel benjaminTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. לוטם עורכת דין מהשורה הראשונה , כל מה שקשור לדיני העבודה . תפנו אליה בכל שאלה , ןתמיד תמצאו אצלה אוזן קשבתפורסם ב- מעיין מסיקהTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. ממליצה בחום מניסיון. עו"ד מנוסה, מעמיקה ויורדת לפרטים הקטנים, בעלת ידע נרחב, יודעת לדרוש גם את מה שלא ידעתי שמגיע לי.פורסם ב- דוברת מאלול אלקסלסיTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. לוטם האלופה והמקצועית עזרה לי במספר פעמים וכל פעם הייתה מקצועית ואדיבה. ממליצה בחוםפורסם ב- peleg elkalayTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. מקצוענית!פורסם ב- chen benderliTrustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עו״ד לוטם מסיקה מדייקת לתוך הנושא המקצועי את הצרכים הנכונים ומלווה באופן מדהים ומקצועי עד לתוצאה הרצוייה!!
השלב הראשון הוא לשאול את העובד באופן ישיר. אם יש לעובד קופה פעילה והוא מוסר את הפרטים, זה כל מה שנדרש. אם העובד לא יודע או עונה בשלילה, יש לבצע אחת מהפעולות הבאות:
ביטוח זה הוא מרכיב קריטי בפנסיה, שכן בהיעדרו, במקרה של פגיעה שמונעת מהעובד לעבוד, ייתכן שהעובד יפנה ישירות אל המעסיק לתביעה. הביטוח מבטיח הגנה גם לעובד וגם למעסיק במצבים כאלה.
כן, עובדים יכולים לדרוש הגדלת הפרשת העובד עד ל-7%. המעסיק מחויב להיענות לבקשה כזו. עם זאת, חשוב שהבקשה תיעשה בכתב ותתועד כראוי.
החובה משתנה בהתאם למקרה. לדוגמה, צווי הרחבה מסוימים מחייבים הפרשות מהיום הראשון, ואחוזי ההפרשה משתנים בהתאם לתחום העיסוק. כדי להבין אם חל צו הרחבה או הסכם קיבוצי על העסק, מומלץ להיעזר בעו"ד לדיני עבודה, שכן מדובר בתחום מורכב עם סיכון גבוה לטעויות.

בהמשך להכרזת מצב החירום בעורף, להלן מענה לשאלות נפוצות שעלו בנושא: מקומות עבודה שאינם מוגדרים כחיוניים – חל איסור מוחלט
אנו מבקשים לעדכן אתכם על השינויים בתקנות דמי מחלה שנכנסו לתוקף ב-1 בספטמבר 2024. עיקר השינוי מאפשר לעובדים להנפיק אישורי
סעיף 25 לחוק חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 קובע אילו ניכויים בתלוש השכר הם ניכויים מותרים. כל מה שאינו מצוין בסעיף

לוטם מסיקה, בוגרת לימודי משפטים והסמכה כחברה בלשכת עורכי הדין משנת 2011. בעלת ניסיון של למעלה מ-13 שנים בתחום דיני העבודה, במהלכן ליוויתי בהצלחה מאות תיקים של עובדים ומעסיקים.
הקמתי את משרדי בכפר יונה מתוך מחויבות להעניק ייעוץ וליווי משפטי מקצועי, אישי ומדויק, תוך שמירה על דיסקרטיות ומתן פתרונות מעשיים ללקוחותיי.
מגדלי ב.ס.ר סיטי מגדל T, תוצרת הארץ 3 פתח תקווה
יום א' - ה' - 24 שעות יום שישי - 7:00 - 15:00 שבת - סגור
077-231-1287
lawyersivan@gmail.com