התפטרות על רקע הטרדה מינית בעבודה – איך תתמודדו?

אלו הזכויות של כל אדם שהתפטר לאחר הטרדה מינית שחווה במקום עבודתו

בשנים האחרונות קיימת עלייה מבורכת במודעות למניעת התקפה או הטרדה מינית בעבודה, כאשר עוד ועוד מקרים שבהם נשים – וגם גברים – חוו הטרדה כזו, פורסמו בתקשורת. למרות הרצון להעצים את הקורבנות של מעשים מסוג זה, ישנם עדיין רבים שנאבקים על זכויותיהם וביניהם מי שמבקשים לסיים את עבודתם, במקום שבו התרחשו המקרים המדוברים. למרבה הצער חלק גדול מהם, אינם מצליחים לעמוד על שלהם ולמצות את זכויות העובד שלהם – על אף הרקע הבעייתי לסיום ההתקשרות עם המעסיק ולמרות שהחוק עומד לצידם באופן מלא.

מהי ההגדרה של הטרדה מינית בעבודה על פי החוק?

החוק מגדיר מניעת הטרדה מינית וכן מניעת עבירות מין במקום העבודה כחובתם של המעסיקים, כאשר כחלק מתפקידם של מנהלים בארגונים הם מחויבים לנקוט באמצעים שיסייעו ליידוע מיטבי בנוגע לאיסור מעשים כאלה, לרבות פרסום עלוני מידע לכלל העובדים. בנוסף, ישנן הגדרות מדויקות באשר לאופן הטיפול במקרים שבהם עובד או עובדת מדווחים על סיטואציה שבה הרגישו מוטרדים, מאוימים או הותקפו בפועל.

למרבה הצער, כל הפעולות הללו ורצון טוב של מנהלים במקומות עבודה, אינם יכולים להבטיח באופן מוחלט כי הטרדות מיניות לא יתרחשו. הגבול בין הטרדה מינית למעשי חיזור שנחשבים ללגיטימיים, הוא דק ביותר ויש מי שמנצל פרצות אפשריות בחוק – על מנת לשפר את עמדותיו מול ההנהלה, כאשר היא או או נחשדים במעשים שעלולים להתפרש כבעייתים בנושא זה.

החוק כן מאפיין נסיבות שבהן הסיטואציה תיחשב כהטרדה ברורה ולא כחיזור, אך אין ספק שההתמודדות של הקורבנות – בעיקר כאשר מדובר בעובדים זוטרים ללא סמכויות או וותק – היא מאתגרת וקשה ביותר.

האם זכויותיה של העובדת שהוטרדה עלולות להיפגע?

עובדת או עובד שהחליטו לסיים את תפקידם בשל התחושות הלא נעימות והפגיעה, בעקבות מעשי ההטרדה שכוונו נגדם, עלולים להיקלע אל סיטואציה בעייתית. אם הם בוחרים שלא להגיש תלונה, אזי הם ייחשבו כמתפטרים "סטנדרטיים" וייתכן שחלק מזכויות עובד בסיסיות כגון קבלת פיצויי פיטורין, ייגזלו מהם, כיוון שסיום ההעסקה היה שלא ביוזמת המעסיק.

גם במקרים אחרים, שבהם הקורבנות בחרו באומץ להתמודד עם כל הכרוך בתלונה וההתפטרות הוכרזה כחלק בלתי נפרד מהעניין, ייתכן שהמנהלים עצמם יערימו עליהם קשיים, לאור הסיטואציה ובעיקר אם הנחשדים במעשים הם אנשי מפתח בארגון. מקרים כאלה עלולים לעורר רתיעה מעצם ההתמודדות עם התהליך, לכן סיוע מקצועי ותמיכה צמודה בקורבנות, הם חיוניים ביותר.

ההתמודדות עם תביעה נגד המנהלים לשעבר – והצורך להיעזר בליווי משפטי

ייצוג וליווי משפטי על ידי עורך דין מומחה לדיני עבודה, יסייע למיצוי זכויות עובדים אשר נאלצו לסיים את עבודתם לאחר מקרים של הטרדה מינית. הפרקליט מטרתו להיות לפה ולאוזן עבור לקוחותיו, שיקבלו את מקסימום הכספים והתנאים שהם זכאים להם, על פי החוק הישראלי ואמות המוסר האנושיות.

במשרדי תיהנו מליווי אישי, זמינות ומחויבות לזכויותיכם.

מבטיחה לחזור בהקדם לפנייתכם.

קצת עליי

אני לוטם מסיקה, עורכת דין לדיני עבודה עם ניסיון של למעלה מ-13 שנים. אני מלווה ומייצגת מעסיקים ועובדים בתיקים מורכבים בבית הדין לעבודה ובהליכי גישור, תוך מתן ייעוץ משפטי מקצועי, אישי ומדויק.

את משרדי, הממוקם בכפר יונה, הקמתי בשנת 2011 מתוך מחויבות להעניק ללקוחותיי ליווי משפטי המותאם לצרכיהם. כבוגרת קורסים מתקדמים בגישור ובדיקת שכר מוסמכת מטעם משרד העבודה, אני מספקת פתרונות משפטיים אפקטיביים תוך שמירה על דיסקרטיות מלאה. מוזמנים ליצור קשר לתיאום פגישה ולייעוץ משפטי בתחום דיני העבודה.

ARTICLES

מאמרים ומידע מקצועי בנושא פלילי

האם ניתן להפקיד משכורת לחשבון מוגבל?

כמעט לכל אחת ואחד מאיתנו יש חשבון בנק איתו אנחנו מתנהלים באופן שוטף. חשבון בנק פעיל מאפשרת לנו לבצע מגוון

שנה טובה מתחילה בהערכות נכונה…

תקופת החגים בפתח ועימה מגיע לפתחם של המעסיקים גם נושא זכויות (וחובות) העובדים בתקופה זו: ימי חופשה, עבודה במהלך חול

פיטורים שלא כדין

פיטורים שלא כדין: מורכבות משפטית וזכויות העובד במשפט העבודה הישראלי בעולם העבודה המודרני, היחסים בין מעסיקים לעובדים מוסדרים על

תפריט נגישות

יש לכם שאלה? צרו איתי קשר!