בהמשך להכרזת מצב החירום בעורף, להלן מענה לשאלות נפוצות שעלו בנושא:
מקומות עבודה שאינם מוגדרים כחיוניים – חל איסור מוחלט על פתיחתם.
מקום עבודה חיוני הוא כזה שהוגדר בהתאם לצו של שר העבודה.
עובדים במקומות עבודה חיוניים – נדרשים להתייצב לעבודה כרגיל וזכאים לשכרם.
עובדים במקומות שאינם חיוניים – בשלב זה, אין הנחיה המחייבת את המעסיק בתשלום שכר.
עם זאת, ייתכן שבהמשך ייקבע מנגנון פיצוי, כפי שנעשה בעבר.
אפשרויות העומדות בפני המעסיק – תשלום שכר על חשבון ימי חופשה צבורים או תשלום שכר לפי מנגנונים שיוסדרו בעתיד. כל החלטה נתונה לשיקול דעתו של המעסיק.
עבודה מרחוק – ככל שהדבר אפשרי, רשאי המעסיק להורות לעובדים לבצע את עבודתם מהבית ותשלום שכר בהתאם לעבודתם.
פיטורי עובדים בשירות מילואים – אסורים בהחלט
פיטורי עובדים שנבצר מהם להגיע לעבודה – חל איסור לפטר עובדים שנעדרו עקב: הוראות פיקוד העורף או הצבא או סגירת מוסד חינוכי לילד שגילו עד 14 שנים.
הבהרה משפטית – האמור לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי פרטני. מומלץ לפנות לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם קבלת ייעוץ בהתאם לנסיבות האישיות.
