ייצוג מעסיקים

ייצוג מעסיקים – כל מעסיק צריך להיות מוגן בפני החוק

לא רק עובדים נדרשים לייצוג עורך דין דיני עבודה אלא גם מעסיקים. הצורך ב- ייצוג מעסיקים אינו נחלתו רק של המגזר הציבורי אלא גם ואולי בעיקר של המגזר הפרטי, שעמו נמנים עסקים, חברות, מפעלי תעשייה וגופים המעסיקים עובדים. כשם שמעסיק מסתייע בשירותיו של רואה חשבון כך חובה עליו להסתייע בשירותיו של עורך דין וזאת לצורך עריכת הסכמי עבודה, ליווי וייעוץ שוטף בהתנהלות מול עובדים, ביצוע ביקורת ובדיקה, ייצוג המעסיק בתביעות עובדים ובבית הדין לעבודה.

ייצוג מעסיקים מחייב היכרות מעמיקה עם שוק העבודה ועם תחום דיני העבודה.

ייצוג מעסיקים על ידי עו"ד יאפשר למעסיק לנהל את צוות עובדיו באופן נכון ומושכל, לנהוג עפ"י החוק ולאפשר התנהלות מסודרת ותקינה בשגרת העבודה ובכך למעשה למנוע או למזער סיכונים בתביעות עתידיות של עובדים. יתרה מכך, ייצוג מעסיקים מפנה למעסיקים להם את כל הזמן הנדרש והחיוני להתעסק בעבודה עצמה ובכל הנושאים שמעסיק  (בעלים ו/או מנהל) אמור להתעסק בו לטובת החברה או העסק, לרווחיותו ולרווחתם של עובדיו. כאשר זכויות העובד ישמרו כהלכה והעובדים יהיו שבעי רצון, כך גם התפוקה והפריון שלהם יגדלו.

מעסיקים המעסיקים עובדים נדרשים לגורם מקצועי שיסייע להם בהתנהלות השוטפת מולם, קל וחומר כאשר מתגלעים סכסוכים ומוגשות תביעות נגדם. היתרון הגדול והמובהק של עורך דין הבקיא היטב בנושא דיני עבודה הוא בכך שהוא מנטר ומנטרל רעשי רקע ונדרש לכל נושא השנוי במחלוקת ומטפל בסכסוך הספיציפי באופן ענייני מתוך היכרות עם העובדות, עם החוקים, התקנות ופסיקות בתי הדין לעבודה. עורך דין מומחה בתחום דיני העבודה ידע כיצד לבסס קו הגנה מפני תביעות מופרזות ויסייע למעסיקים לצמצם את המחלוקות ולמזער ככל הניתן את הנזקים כמו במקרים של פיצויי פיטורים ועוד.

לסיכום

דווקא משום שעובדים רבים מודעים כיום לזכויותיהם ובעיקר ערים להפרותיהם, וכאשר הם זוכים לייצוג על ידי עורכי דין, יש חשיבות רבה לסיוע כזה שיינתן בשוטף גם למעסיקים. כאשר מחלוקת מחריפה ודברים יוצאים מכלל שליטה, כאשר המשא ומתן מתנהל באמצעות עורכי דין, יש חשיבות מכרעת של ייצוג מעסיקים בפן המשפטי על ידי עו"ד הבקיא בתחום דיני העבודה.

לייעוץ משפטי - התקשרו

054-9575708

השארו פרטים ואחזור אליכם

מאמרים בנושא

גניבה ממעסיק – מה לעשות כשעולה חשד?

גניבה ממעסיק – מה לעשות כשעולה חשד?

גניבה ממעסיק – הדרך הנכונה להתמודד עם הסיטואציה כפי שאתם יכולים לתאר לעצמכם, גניבה ממעסיק הינו מקרה שאף פעם לא נעים
הטרדות מיניות בעבודה וחובת המעסיק במקרים אלו

הטרדות מיניות בעבודה וחובת המעסיק במקרים אלו

הטרדות מיניות – חובת המעסיק למניעתן ולטיפול במקרה הצורך לצערנו התופעה המכוערת של הטרדות מיניות בעבודה קיימת גם בימינו. התנכלות
ועדת העבודה אישרה – זכויות מעסיקים בדבר תלוש שכר לעובד בקובץ דיגיטלי

ועדת העבודה אישרה – זכויות מעסיקים בדבר תלוש שכר לעובד בקובץ דיגיטלי

לפני כחודש אישרה ועדת העבודה והרווחה באופן סופי את התקנות אשר לפיהן מעסיק יהיה רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש
האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?

האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?

רמז לתשובה לשאלה: "האם מעסיק ששילם שכר ביתר זכאי לדרוש השבה בדיעבד?" ניתן למצוא בפסק דין שניתן לאחרונה בבר"ע  51717-06-15
האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק?

האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק?

האם המעסיק רשאי לעקוב אחר עובדיו בפייסבוק? ואם כן, באילו נסיבות? המדיה החברתית, ובראשה כמובן הרשת החברתית הגדולה בעולם – פייסבוק,
האם חובה להחתים עובד על דו"ח נוכחות – מה אומר החוק?

האם חובה להחתים עובד על דו"ח נוכחות – מה אומר החוק?

האם מעסיק מחוייב להחתים עובד על דוח נוכחות? בס"ע 42535-08-14 חסן חסן נ' אוסאמה ראשד דן בית הדין האזורי לעבודה במקרה
סכסוך עבודה בתחום הבנייה? חובת ועדה פריטטית

סכסוך עבודה בתחום הבנייה? חובת ועדה פריטטית

סכסוך עבודה בתחום הבנייה? חובת ועדה פריטטית בענף הבנייה קיים הסכם קיבוצי אשר מסדיר את האופן ליישוב סכסוכי עבודה בין
הסכם העסקה – מה זה הסכם העסקה ולמה צריך אותו?

הסכם העסקה – מה זה הסכם העסקה ולמה צריך אותו?

אם אתם מעסיקים עובדים ואין לכם "הסכם העסקה איתם" אתם חשופים לתביעות! למה הסכם העסקה יותר חשוב ממה שנדמה לכם?
סיום העסקה אצל מעסיקים

סיום העסקה אצל מעסיקים

סיום העסקה אצל מעסיקים – כיצד יש לבצע סיום העסקה עם עובד בכדי שלא יתבע אותך? מהו הנוהל הרשמי ומהם הכללים