חוק שוויון הזדמנויות בעבודה – מהו החוק ומהו גובה הפיצוי?

חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אשר חוקק בשנת 1988 בא להבטיח שמירה על זכויות העובד מפני פגיעות שונות שעלולות להתרחש במתכוון או שלא במתכוון על ידי מקום העבודה. חוק זה מפרט מגוון נושאים בהם קיים סיכון לפגיעה ב- זכויות העובד, ומבטיח כי עובד אשר יסבול מפגיעה בלתי מוצדקת מסוג זה יהיה זכאי לתבוע את מקום עבודתו ולקבל פיצוי כספי אשר יכול להגיע עד לסכום של 120,000 שקלים. להלן כמה מהסעיפים העיקריים שכולל חוק זה –

 זכויות העובד - שיוויון הזדמנויות על רקע דת, מין, ארץ לידה ועוד

שמירה על זכויות העובד מפני פגיעה על רקע דת, מין, ארץ לידה ועוד

חוק שוויון הזדמנויות במקום העבודה מנסה להתייחס לאפליות והפגיעות העיקריות הנפוצות באר ובעולם בזכויותיהם של עובדים –

אפליה על רקע מיני – אפליה על רקע מיני היא מהמוכרות ביותר בעולם בעשורים האחרונים, ובמסגרת חוק זה מעוגנות זכויותיהן של נשים עובדות (וגם של עובדים גברים, למרות שזהו מצב נדיר בהרבה) להיות מוגנות מפני הטרדות מיניות למיניהן. החוק גם מגדיר הגנה על עמיתים במקום העבודה אשר מעידים לטובת נפגע/ת ההטרדה המינית

פרופיל צבאי – למעסיקים אסור לדרוש לדעת מה היה הפרופיל הצבאי של מועמד/ת לעבודה ולהשתמש במידע זה במסגרת שיקוליו

איסור כללי על אפליה – אחד מסעיפי החוק מגדיר כי למעסיקים אסור להפלות עובדים על רקע דת, גיל, גע, לאום, דעה פוליטית, השקפה כללית, שירות מילואים וכו'

שמירה על זכויות – במסגרת ההגנה על זכויות העובד מוגדר בחוק זה גם כי במקרים בהם עובד/ת זכאים לזכויות מסוימות (לדוגמה – נשים בהיריון), החוק הנ"ל אינו פוגע ואינו גורע מזכויות אלו. נשים בהיריון, לדוגמה, זכאיות להגנה על פי חוק זה בנוסף לזכויות הספציפיות להן הן זכאיות מתוקף היותן בהיריון

נטל ההוכחה -  חוק זה קובע כי במקרה של תביעה של המעביד בעקבות אפליה, נטל ההוכחה מוטל על המעביד עצמו. במקרה של פיטורים אשר העובד טוען כי אינם מוצדקים, נטל ההוכחה מוטל על העובד עצמו, אשר נדרש להוכיח כי התנהלותו לא הצדיקה את הפיטורים

לסיכום, חוק שוויון זכויות במקום העבודה בא להגן על זכויות העובדים ועובדות ישראלים מפני פגיעות אפשריות שונות. מומלץ לכל עובד ועובדת בארץ להכיר חוק זה ואת ההגנה שהוא מעניק להם.